实习生

确定通过

主要是老师带队，自己倒是没费多大力气。实习过程中在各部门待过，公司比较年轻，未来的发展空间较大。总的来说，还行。

质量管理/测试

确定通过

视频面试部门主管面试总监/老板面试

简单记录下面试过程123过程很简单，主要是在面试过程中只会说较好的部分，实际管理比较差，流程也不健全

造纸技术员

感觉没戏

电话面试HR面试协作同事面试

在外工作多年，因为频繁跳槽，工作并无太大起色。不知道是逃避现实压力还是其他，婚后总想着回到家乡附近的城市工作。有次电话面试湖北金红叶纸业的经历让我印象颇深，我记得是应聘造纸技术员。因我人在江苏无锡，有招聘需求的公司在孝感，所以我先打电话了解情况，她们公司人事部经理（罗女士）接的电话，我简单说明来意后，她开始长达五分钟的吐槽，既吐槽我，也吐槽他们公司：上四休二，三班倒，五险一金交纳之后平均每月3500，你结婚有小孩经济压力大，我们这发展空间也没有那么大，造纸技术员五年工龄以上的有80-90人，也不过是个基层技术人员岗位，你以前没干过这行，没有三五年不会有什么晋升空间，即便你各方面都非常优秀，也需要一两年才能有晋升的可能，我们这边这样的岗位，最适合孝感本地人和刚毕业的大学，这些人要求不是很高，对吧，交个五险一金，拿个三千多块钱，还可以等等等等，我心想你他妈到底招不招人？说这些不着边际的话给我听？她最后说了句你好好斟酌一下，我以为她是故意这么说，为我负责让我考虑清楚，于是强忍着吐槽的冲动挂了电话。第二天，再打电话，她人不在，另一同事接听，我简单说明情况，表示考虑清楚了，并留下名字和联系方式，并说明简历已经通过前程无忧投递过去，她说等罗女士回来给我回复，然后，就没有然后了。个人感觉，现在很多大公司，负责招聘的人事比求职的素质更需要加强。