上容信息技术有限公司面试经验

当时是几个基础算法类型的笔试题，然后答完后直接由人事面试，人事会问些问题，也会验证答案，全程下来都没啥问题基本就可以了。

公司在六楼，出电梯就看得到一墙广告牌，基本可以确定是外包。先填表，表是很常见的那一类。写完了带你去一个机密室单独面试，先自我介绍，介绍到一半就会提问，然后应该是在表上记你用的技术栈，问的方面比较奇怪，比方说我说我之前给公司做了网站和小程序，直接就问前后端框架，然后我说vue和ssm，面试的人对ssm表示疑惑？可能是现在不流行mvc了，都只听说过springboot？，然后再说到小程序，从创微信公众号是什么号开始说……，先下个套问是不是订阅号，我说企业号(因为我正好操办了整个注册的流程)，然后他说是不是服务号(这里做过的人就能听明白)，我说是。然后又是什么框架？我直接说mina，原生框架。工具？开发者工具(他又开始疑惑，并且指出，你做过就做过，没做过就没做过，别到时候不好说，写不出代码到时候也不会要的……我麻了，那你问这些有的没的不问实际问题)。最后问不下去了说有没有什么东西给他看，我就拿了一个练手的小程序和我挂在git上的网页给他看了。他：这不就是一点数据交互的东西(不屑)，继而问道:平常看些什么文章，答:我感兴趣的都看。最后重头戏来了，问我还有没有什么要说的。我：没什么要说的，但是我想问问待遇。一周5天8小时，问到我以前实习时做实施的工资(19年毕业的)，他本以为我打白工。我说我们那会项目款做的人平分的，一个月4k-6k。具体工资没说，表示你看起来不太熟练，可能要实习干起(听起来是1k-2k)。可能人太菜了没面到技术面吧，吹也不会吹，然后xdm去面试自己带个水

我是在分公司，分公司面试一次，面试都不难，工作内容比较简单，学历要全日制本科，这个是硬性要求，工资很低，底薪1700吧，一个月3000左右。本科干这个，有点浪费青春。

2位工作人员参与面试,其中一位是技术,问的问题也不是很难,还问了一道考察逻辑思维的题目,目的应该是想看看面对问题有没有明确的解决思路.但由于个人的紧张加毫无准备,简单的题目都没发挥好.

面试通过了，但拼命的压低工资。虽然现在的大环境很不好，但这么低的工资当场让我怒不可遏，和他们的经理吵了起来。感觉我自己就是个奴隶，天天加班加点的，累的半死还只拿这么多。

工资开的真的低，项目经理需要长期出差，给客户保姆式服务，但是工资只有6到8K，需要懂java技术，随便懂技术的人都这不止这个钱了，不晓得他们是怎么想的，如果是专职招聘会，那更别去，那是她们HR的KPI。