味好美武汉食品有限公司面试经验

总体来说体验还行，题目有难度，结果没机会。

还行

一面：HR面（10-15分钟） 形式一对一形式。面试问题：常规问题期望薪资工作地点最有成就感的事团队合作经历反问问题自我介绍深挖简历，结合简历询问工作经历岗位认知反问问题也都是常规问题，但会深挖简历

1.首先面试的HR还不错，本来说是从基层开始做起，但后来质检插人就结束去了。2质检面试的是一个质检部经理，因为和一开始招的内容不太一样，而且对质检不太了解所以面试过程一般般。3.面试的经理问的问题很奇怪，比如职业目标，为什么来工厂，对旭东内部生产了不了解，你不了解你父母了解不，职业规划是什么呀，这里为什么离职，那里为什么离职呀，那里工资少了，那以后有更好的地方你是不是也会跳槽呀，什么什么的一大堆。然后最后说质检是一个很需要沟通的部门，你不太适合。4.首先呢我只是去应聘生产储备，我只是想找个地方上个班，也觉得旭东是一个有发展潜力的公司，所以值得我用时间积累经验，虽然最后面试的岗位和应聘中的不一样，理解公司都不想招聘没有足够经验的，也理解经理问的无厘头的问题，虽然从事过一段时间的销售工作，质检可能真的很需要沟通能力吧。

复试的女主管不正眼看待面试者，优越感不知从何而来，择业是个双向选择的过程，起码的尊重都没有的领导何谈能带出什么好的团队，不过是自以为是罢了。

面的产品岗，总体难度不大，先自我介绍，然后面试官反问，主要考察面试者对产品的理解，尤其是洞察需求的能力，要举一些例子来证明，即使是很小的例子也没关系。面试官问了一个你最喜欢吃什么小吃的问题，我感觉就着问题答得不太好，就问能不能用另一个例子来说明，面试官也同意了。我说了我观察不同的朋友的特点然后给他们送不同的礼物的例子，本来面试官耐心下降了，听到这个又把他的兴趣拉回来了，如果能跟面试官产生互动是最好的。最后是问对自己的评价，这个在面试前对着JD的要求把自己的优点和不足理清楚，有条理地说出来就好。主要看表述的逻辑性，没有相关的经验和知识不是硬伤。