广东嘉宝华医药连锁有限公司面试经验

过去先填写资料和考试，试卷难度还可以，一面是部门总监面试的，感觉还蛮好交流的，大部分时间都是面试官在说话，只不过由于我的第一学历问题他不能保证总经理批准，二面比较战战兢兢，hr还教授了一些技巧。

我是在校园招聘时投的简历，初试的时候，与人事部招聘人员聊的时候比较平常，没有问什么太为难的问题。复试是在电话里和部门领导交流的，挺愉快的，由于时间太久已经忘了是什么内容了，但大概就这样通过了。

1.填个人信息表，填完等部门负责人面试。后面还有个经理面试。面试下来一般2.面试问的最多就是住的离公司远不远，频繁问这个问题可能是加班比较多。岗位方面没有多说，主要是做运维和弱电方面。3.还问了体重，说这个岗位在工作的时候体重轻有些比较高的设备好维护。总之就是杂工啥都要干，负责整个厂区。面试下来挺一般，面试人员不问岗位事情。就了解个人情况。出结果的第二天就关闭了招聘，不知道是真招到人了还是单纯刷KPI

最糟糕的一次面试，hr感觉应该毕业没多久，专业技能不过关，问的问题很没水平，而且态度很不尊重应聘者，全称diss你以前的工作内容，不停跟我说“那你工作很简单啊，那是必须知道的啊”，搞笑，说得做数据这么简单怎么你不去做，怎么你只做一个hr。反正我从此对汤臣倍健没有好感，一个hr作为企业的门面，长得*还不化妆，提的问题感觉就是在为难应聘者，问的问题问不到点，对招聘岗位工作内容都不清楚，hr小姐你确定你是来上班的还是来搞笑的？你这水平能进汤臣倍健，那其他员工的水平估计也不高了。

内部推荐的，因为经历和学习背景都与公司比较符合，所以直接由研发的上级面试，主要问了一些教育背景方面的问题，以及自身的一个职业规划，就成功了。应该来讲是比较特例，参考价值会比较低。

与约定时间迟到一个多钟，迟迟未到，说有事耽搁着可以理解，更气人的是面试时全程看手机，就好像跟个木头在说话，完全不懂得尊重别人，就问了两个问题就草草了事!最后打电话来说，他们想从内部选人。忽悠我跨城市跑了几次，没诚意就别玩人!这种领导一点素质都没有!