好屋中国面试经验

面试的主管是做分析报告，分析报表的，不会SQL，shell,他们真好缺少我这样的人才，简单问问就过了。

大概问一下工作经验和日常工作，之前离职原因等，就像聊天一样呢，人很好呢，直系领导也会聊一聊，工资还是可以的呢，年终奖丰厚，福利待遇还是不错的呢，员工都很和蔼可亲的呢。

开始是个漂亮的HR小姐姐，挺好的。没有笔试题，直接技术官跟你聊，题目基础，但是完全回答对，有点难度。然后就是很开心，大家一起吃个饭。

hr都非常专业，行业内都很熟悉，问的问题言简意赅，直戳重点，介绍公司非常详细，对候选者很有耐心，很尊重。

1、自我介绍、工作经历、技术栈。 2、项目中你学到了什么技术？（把三项目具体描述了很久） 3、微服务划分的粒度。 4、微服务的高可用怎么保证的？ 5、常用的负载均衡，该怎么用，你能说下吗？ 6、网关能够为后端服务带来哪些好处？ 7、Spring Bean 的生命周期。 8、xml 中配置的 init、destroy 方法怎么可以做到调用具体的方法？ 9、反射的机制。 10、Object 类中的方法。 11、hashcode 和 equals 方法常用地方。 12、对象比较是否相同。 13、hashmap put 方法存放的时候怎么判断是否是重复的。

1、总部电话面试；2、分公司总经理面试；3、总部电话复试。总体来讲进度流程都很快，看出总部人力资源工作效率很高，不错专业的公司，就是天津办公环境太差了。