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南京 | 互联网 | 100-499人
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简介

育儿网(www.ci123.com) 是移动互联时代的优势母婴跨平台新媒体。育儿网自2006年正式上线,服务从准妈妈备孕开始到孩子6岁的中国年轻家庭。育儿网倡导以“健康、快乐、自信、有效、便捷”为核心的育儿价值。基于每位孩童的长远发展,着眼于每个家庭的个性化需求,通过线上线下结合的手段、领先的技术方案、高品位的教育服务和变革性的创新资源,构筑垂直而综合的母婴网络媒体系统,覆盖资讯、社交、搜索、移动、教育、电商和智能硬件,为中国年轻家庭个性化定制值得一路托付和信赖的母婴育儿服务。

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我要点评
匿名用户 育儿网-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

福利比较健全

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

基本福利不错

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

不加班

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-21 17:54
2

94

匿名用户 育儿网-已离职| 打分
说下我心里话把
在没来公司之前,对于老东家抱着很大希望,经过leader面试时候对公司的展望更多,说培养我,项目也有有前景,当时觉得很不错。我再此不说环境问题,我觉得只要能学到东西环境差也没什么。
但是进来慢慢发现,带我的同事并不是很诚心以一个培养新人的姿态来带你,反而给我感觉是,简单草率的交代,并且希望你能迅速上手。因为他们有自己的活,不想花再多的时间去带你。
进而观察发现,其实招新人的目的已经远离培养,反而是招新人进来把部门之前的工作交给他们,然后他们好开展别的项目,仅此而已。
并且前期他们会对新人施加压力,活的量特别大,一个人可以做3天的活,下班前完成。根本无法去应对和负荷,导致一件事没有完成,另一件也完成不好的情况。当然也不否认适应能力非常强的人他们或许可以胜任。但是我可以说基本是没人可以说一点不喊苦的轻松面对把。
然后中期leader便会像同事反馈你的工作情况,如果你出现了一些毛病,他们都会如实汇报。(leader不对接你的工作,因此只能通过这种方式)我也不是说这种反馈工作的形式是错误的,但是给很多员工包括实习生的造成很大的压力。一方面总觉得在别人眼皮子下做事,没办法轻松的氛围来工作。一方面心态不好的人应该也会越做越心惊胆战把,出错也越来越多。
接着leader便开始怀疑你的能力,觉得已经在他们能给予的磨合期范围内给到你上手的时间,然而你并没有完成的很好,就觉得你能力不行,便想请你走。如果说限定了一个磨合期,便和一开始招聘时候说的培养相违背了把。培养是长期的,磨合训练是短期的。还说希望新人的能力达成老员工的能力,我可以说短期是达不到,如果这样,当时招人时候应该就以一个工作经验很多年的条件去聘任别人了。
现在回头细想,招聘的方式就是有问题,想花低价招经历丰富的人那是不可能,若想要招到能力好的人必须给到一定的价位,这是对员工基本的尊重。做事不能空手套白狼,现在反过来说你能力不行,那么出错就在于招人时候。希望公司的leader正视这点,不要为了给公司开源节流了耽误了各自的时间。
最后说一点,这位leader我不会报你名字,但是听说你搞走实习生和试用期的的员工也不是一次两次,真心可以希望你抱着诚恳的心去招聘,不要耽误大家各自的时间。这是一个基本的职业素质!
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不愿意推荐 一般 支持CEO
2017-05-04 14:41
14

46

匿名用户 育儿网-已离职| 打分
薪水低,工作环境差,实际工作感觉乱,不时上演甄嬛传,偶尔加班
看了所有的评论,感觉大家说的都比较客观,作为一个前员工,大家讲的都比较真实,情况确实如此。但凡工作,必定有缺点并存,我简单说下优点和缺点吧。
优点:公司确实不加班,周末双休,这点确实还可以,南京能做到这样的公司并不多,公司大部分同事都是还不错的,因此我与他们人缘很好,当然不排除有一些初入职场的菜鸟,情商很低,不会说话做事,让人反感的。***(注意:这里仅仅是***,另外一个人不算)人还可以,没有架子,这点还是值得肯定的,
缺点:公司的办公环境实在是不敢恭维,每天上班电梯排队都要十几分钟,办公环境差,设施老旧,生产力工具破旧,根本不像是一家上市公司的公司样子,公资太低,感觉低于同行业平均水平很多,奖金明面上是1-3个月,实际上2个月都很难,主要看领导喜不喜欢你,业绩KPI什么的放在其次。大老板这人,我就不多说了,你懂的,远比你想象的要奇葩的多!公司招聘的模式就是刮彩票,招一大堆实习生和应届毕业生,遇到好的(凤毛麟角,10个里面有一个就不错了)就留下,不好的,快到试用期结束,就找你谈话,让你主动辞职走人,不会去考虑你的职业发展,不会给你成长的时间和空间,只顾眼前的利益,需要你能立马上手干活,人员流动性非常大,没有沉淀。14楼的***比较奇葩,什么事情都要插一杠子,不放权,最后什么项目也搞不成,都是半途而废,要么就是都*了,这对员工和公司来说都很伤。但作为最高管理者,他自己从不会自我反思,出了问题,责任都是下面人的。一边喷着公司的员工,一边还就是不招有经验的人,就要实习生,不想花钱,节约成本。当你在公司没活干的时候,就会想一切办法给你换部门,调岗位,让你觉得是在浪费时间,荒废人生,最后自己受不了主动辞职,而不用赔付你违约金。
总结:适合家境还不错的本地人去干,没有什么经济压力,不加班,钱也少,适合养老混日子。想养家糊口,或干一番事业有抱负理想的人,建议还是算了,没有前途的。
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不愿意推荐 不看好 支持CEO
2018-12-19 18:02
23

251

匿名用户 育儿网-已离职| 打分

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

工作环境很差,工作内容与招聘要求不符合,管理比较混乱,不同部门差距巨大,看部门领导的作风,公司人员流动比较大,主要都是实习生和应届生,没有成熟的工作管理和培训机制,全靠老板心情拍板。

你从育儿网离职的原因是什么?

工作内容和招聘要求不符合,管理比较混乱。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

不怎么加班,周末基本双休,特殊项目周末全勤可以特殊申请调休。

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不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-03 10:33
2

374

匿名用户 育儿网-在职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

有互联网氛围,上市公司。
香港上市公司在南京,基本上都是东南大学和南京大学的高材生。

你选择加入育儿网的原因是什么?

公司老板比较看重技术。
对员工比较好。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

人员流动性不是很大,有很多技术大牛,个人觉得发展还不错。
不同的部门情况也不是很相同。
如果你对扁平化比较感兴趣,可以来这里。
目前来看的话,还是挺有前途的。
未来暂时还不清楚了。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-09-26 14:19
12

423

匿名用户 育儿网-已离职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

还好吧,不太适合有工作经验的人。做主站开发应该还好,如果是其它什么区块链、人工智能方向不推荐,基本上是老板想一出是一出,即使做出来了也没有市场验证的机会。中高层基本上都是刚毕业就进公司的员工,基本没有社招进来的。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

要打卡,但不会影响最终绩效,双休,基本不加班。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有,年前发,一般两到三个月工资。

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愿意推荐 一般 支持CEO
2018-09-30 10:33
11

171

匿名用户 育儿网-在职| 打分
工作环境差
公司不行,环境很差。技术不行。学不到什么。做php的。实习生会踢。
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-10-24 13:41
5

523

匿名用户 育儿网-已离职| 打分
很不满意,薪水低,气氛压抑,工作环境差,能力不行,任务分配不均。
愿意推荐 一般 支持CEO
2020-03-30 14:31
匿名用户 育儿网-已离职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有,一般是1个月或2个月工资,年底发。

你从育儿网离职的原因是什么?

更高的收入,更好的技术平台。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

还行,工作强度不算很大,推荐实习或者刚毕业的小伙伴来,真的能学到很多东西,遇到好的领导,不仅能相处的十分融洽,也能学到很多技术。公司内部有很多俱乐部,比如羽毛球俱乐部、篮球俱乐部、台球俱乐部等,基本每周线下组织一次,公司可以补贴活动经费。

愿意推荐 一般 支持CEO
2019-03-21 17:25

17

匿名用户 育儿网-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

年轻的团队,员工很多是985/211毕业的,工作氛围很和谐,很有梦想。提供了大量校招实习岗位,很不错。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

育儿行业龙头吧,地位挺高的,现在没有什么竞争对手,前景比较好。

你从育儿网离职的原因是什么?

实习期满,他那里周围环境有点乱,虽然繁华,吃饭捏脚健身都很方便但是有点破旧,工作环境可能稍微差了一点。工资也不算高。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-01-08 15:25
3

17

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