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中软国际 (12张照片)
IT服务/系统集成 北京 1000-9999人
中软国际是中国大型综合性软件与信息服务企业 more
中软国际
IT服务/系统集成 1000-9999人
成立时间 2000-01北京总经理 陈宇红
公司地址 望京大厦
公司介绍
共12张照片
中软国际科技简介:
中软国际成立于2000年,为香港主板上市公司,股票代码354。中软国际是中国大型综合性软件与信息服务企业,提供从IT咨询服务、IT技术服务、IT外包服务到IT培训的“端到端”软件及信息服务,涉及政府、制造、金融、电信与高科技等主要信息技术行业。公司服务遍布全球包括大陆地区北京、上海、南京、深圳、大连、西安,美国普林斯顿和西雅图,英国伦敦,日本东京在内的25个城市,员工逾一万五千人,2011年公司服务性收入达19.6亿人民币,自2003年创业板上市以来,公司服务性收入的复合增长率达到了55%。
“创造、分享,共成长”是公司的核心价值观。“创造”是核心,是源泉,“创造”社会价值是我们“创造”的终极目标;“分享”是体验、是历程,“舞台无边界”,“分享”成功喜悦、“分享”人生历程,“分享”客户经验;“共成长”是成果、是正果,与“同事”与“团队”共成长,与“企业”与“伙伴”共成长。我们希望我们在客户心中永远是专家、很专业、懂人情、好伙伴。
中软国际科技服务有限公司(以下简称“合资公司”)是中软国际有限公司(以下简称“中软国际”)与全球领先的信息与通信解决方案供应商华为技术有限公司(以下简称“华为公司”)合资成立的,总部位于西安;中软国际和华为公司的持股比例分别为60%和40%。
合资公司将利用中软国际在外包领域的运作经验、客户关系和业务积累,以及完整的外包团队和人力资源供应体系以及华为成熟的管理平台和质量体系、软件外包业务需求,开拓全球业务流程和IT外包服务市场,成为立足中国、服务全球的业务流程和IT外包服务旗舰公司。

中软国际点评(2298条)

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匿名用户

前员工-1年-济南

这是一个比较坑的外包公司,慎重考虑。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
就技术而言,使用的都是华为自研框架,开发语言java也很少用,发展非常局限,赶项目加班是常事儿,福利待遇就更不用说了,业务代码偏多,基于自研框架的开发,即使跳槽也没有什么帮助,不利于自身的发展,好的地...查看全文
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
肯吃苦 加班 不追求技术的可以考虑吧
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性很大,不适合长期发展。
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匿名用户

前员工-1年-成都

办公流程蛮正规,不过没什么福利。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
还是适合部分人群,看个人的需求;如果是在技术起步阶段,会很适合,工作的内容会让你有所提升。工作中要求的技术不算深,想要技术有所提高得话还是要看项目和部门。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
擅长交际的人,做为外包公司得项目,重要得一环就...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
转做技术的话,长期发展的空间有限。

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匿名用户

员工-1年-深圳

看技术定工资,很公平。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
待遇还可以,有技术工资就高。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
公司HR很好,招聘过程很有诚意也很专业,会设身处地的为求职者着想,尽量为求职者谋取最大的福利和待遇,我很感谢她。领导也很专业,基本都是技术出身,团队氛围也很好,相处很融洽。...查看全文
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
对自己的定位有了一个更清晰的认识,学到了不少技术。
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匿名用户

前员工-1年-西安

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匿名用户

前员工-1年-深圳

人力外派的公司,体验一次就可以了,对技术成长帮助不大。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
人力外派,没有任何技术方面成长规划,放养型,项目有好有坏,看运气。没有任何的休息调整的时间,更别提学习机会。一个项目做完赶紧去面试下一个项目,对的,下一个项目如果面试不上还得滞留,如果滞留一段时间没有...查看全文
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
人力外派,没有任何同事下班交流的机会,只有不停地工作,没有归属感。
你从中软国际离职的原因是什么?
不想再做乙方,人力外派没有归属感。
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匿名用户

前员工-1年-济南

体验中软之路-个人建议

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
1.首先推荐的新入行的朋友:毕竟跟华为一起工作,各种规则、质量、信息安全要求都跟华为看齐;对个人发展有好处;
2.有利于打牢基础;
3.培养学习能力。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性大,看个人规划;个人建议待2~4年;毕竟...查看全文
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
新入行、有意愿长期发展的新人。
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匿名用户

员工-1年-成都

福利一般,氛围还行,管理岗的年龄有些大,缺少有经验的管理者。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
推荐到公司有伯乐奖。
公司氛围,企业文化,为员工的考虑都比较周到,前2年还是比较好,到第三年就跟不上了。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
工作节奏还是比较紧凑,加班一周3-4次,周末看情况一般也要加班。管理层换了一批又一批,心累。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
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匿名用户

前员工-1年-北京

公司环境尚可,适合应届毕业的新人适应角色转换

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
工作简单,复杂度不高。虽然说基本没有什么福利可言,但是至少工资和保险都是按时发放,明码标价不打折扣。加班是常态,但是会象征性的允许调休,虽然不能连续使用调休,但是也还算公平。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
晋升路线明确,但是晋升标准...查看全文
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
公司在软件外包业中算是比较不错的了,但是未来的发展堪忧,随着人口红利的消失,软件外包势必会逐渐的无利可图。
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匿名用户

前员工-1年-北京

入职前和入职后差别完全不一样

加班多,流动性大,涨工资难,互相推诿,官大一级压死人
垃圾中软,平时坑点就认栽了,公司通知不到位,导致员工损失钱,事后不但不承担员工损失的钱,还要员工自己承担,甩锅甩的可溜了,要求员工要如何如何遵守...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

加班严重,公司各部门各自运营。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
能学点东西吧,公司比较大,但是加班严重,就那样,反正各部门独立运营,没有什么意义。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
还行,领导还是有格局的,但是做事情,饼话的好,不做实际事情,留不住人,团队还可以,但是工资总是拖欠;团队看你怎么带,反...查看全文
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
没什么实际补助,每个月就是那样,不想说什么。
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