优选财富面试经验

约好的11点，提前十分钟到，填完表刚好11点，是由部门副总监面试的，因为理财经理岗位欢迎新人，所以对专业要求不高，主要看应聘者的整体素质。

一位招聘专员约的我，面试是由人资负责人面试、女士年龄不大三十左右。问的问题很强势，最后告知我的能力应聘主管弱些、也有跨行业因素、但相比内部专员又强，问专员是否考虑后续有晋升机会。由于同是做HR出身，画大饼的话一张口就知道，并未能感受到真诚。 办公环境一般，并没看看到宣传照片那么现代化，独栋楼、一层只有一个靠西墙的前台，黑压压的，还以为是倒闭的烂尾楼，最初还有点不敢进去。后被前台指引电梯上五楼，五楼也是黑压压的，而且每间办公室都是棕红色门关着，像老派企业的样子。

找个不知道什么岗位的人面试技术。第二句话我就知道他不是技术，我问他， 他还说你怎么知道我不是技术，还要证明给我看他是技术，你说这不是有问题，不知道从哪里背点概念考我，思维根本不是一个频道。感觉面试就是再浪费我时间，说几句直接我就走了。

首先是所在地的主管面试，面试通过后可以进行复试，最后会由ceo亲自视频面试，压力还挺大的，不过几层面试下来，其实留下来的都是比较不错的人。

1. 最开始是总监面试2. 然后经理面试3. 人事部面试3. 最后副总裁面试只参加了前三轮， 总监面试的问题相对简单，介绍了下公司情况和发展情况，经理面试侧重于公司业务类的开展情况，可能是因为涉及到不定时加班，因为公司业务主要面向高净值客户，加班时间不定，另外，周六上午有培训，人事部面试侧重于薪资待遇情况。

先是总监，后来人事，后来啥总经理，内容一样，问下过去经历，主要是看个人符合人及其企业文化不，就是找听话的。