杭州新松机器人自动化有限公司面试经验

首先是HR电话面，就简历上的内容进行简单的提问，为什么会选择博世，能保证多久到岗等基本问题。回答完后说过一段时间会安排后续面试。约一周后约的Teams视频面试，时长半个小时左右，主要围绕项目的具体内容、在项目中完成的任务、对于c++、Python的了解情况等内容，回答完毕后会有反问环节。我问了是否可以转正，回答说博世没有转正的概念，但如果在实习过程中有突出表现在正式招聘中会优先考虑。

测试工程师。感觉总的来说都是满分，难度是有的，确认通过

问了一推项目之外的技术，直接哑巴半个小时，直接寄了

面试通过等offer中，通知我岗位下架了手里本来有别家更好的offer，该公司打了三次电话诚意满满才考虑加盟，等offer最后一天通知我岗位下架了，还没有收到公司正式的道歉，蛮离谱的，体验感很差

一面 HR电话面试，过程很认真，确认了待遇工作经历等等部门领导面试，领导挺和蔼，比较儒雅谦逊，后来知道原来是大部门的领导

估计投了简历的都能收到邮件让做一份人才评估试卷，注意了点开就是一套行测+两套性格测试，题目难度还是有的，且每题给出的思考时间不长，因为事先没有心理准备，一堆文字看的头晕，有的选项还是错误的和题目对不上，中间退出了一下回去以后那部分题并没有自动保存，直接刷新题全部重新做，五个部分加起来一百多道选择题，没有认真写，随便做做了