重庆泛亚投资有限公司面试经验

首先会有算法方面的笔试题，题量不大，要求可以用写伪代码及思路等方式答题，我用的是写思路。然后面试，过程还好，问的问题比较具体，注重实践，及具体技术点，需要回答到点子上，不过模糊的话会有一些纠正。

面试就填个表，然后和你说下这个是做企业贷款，工资提成，基本上是个人都能过

公司是一家日企，一般是几个人一起面试并且是当场出结果，当时同一岗位的候选人是学日语的，面试官明显对她比较感兴趣主要跟她沟通，当场通知不合适你这个岗位。

本人是通过朋友内推的形式进招聘会的。也算是幸运，正好赶上诺亚内部的人才交流会。不幸的是，前往交流会之后，发现里面所有入围的人才（除了我）都是拥有丰富客户资源以及金融行业从业经验（五年以上，多数为银行客户经理及以上职位，半数为网点行长）的人才。因为和我对接的是财私部的副老总，并不是走的正式面试过程。与老总和hr的谈话过程中，他们表示我的自身知识架构方面完全能够达到他们公司的要求，但现在诺亚招聘的人才更多的看重的是一个丰富的客户资源，我本身因为不是重庆本地人，在重庆并没有客户资源积累，所以如果要进入诺亚，未来的头一两年肯定是十分痛苦的。哦对了，诺亚一个合格的理财规划师年要求基金等理财产品销售量大概在3000W的样子。如果完成，年收入50万以上。西南地区大老板是这么说的：“年收入低于50万那不是我的问题，那是你自己的问题！”老总表示如果我很想进公司，是可以带我进来的，但是入职之后如果不过关，那他也爱莫能助了。我真是头皮发麻。

面试分初试和复试，之间时间间隔大约10分钟。初试主要根据自己简历上的经历进行初步提问，然后问了你的职业规划，是否能接受加班，是否能接受距离等，然后就是请你向她提问题； 复试要求你复述一遍初试的过程，然后根据简历进行了更细致的提问。

先填表，这个各个企业都差不多。直接和人力总监进行面试，先看你先填的简历表，然后请你简单自我介绍。再询问是否熟悉公司，之前接触过外汇没有。再是你对面试或公司有其他疑问进行解答。 整个过程比较轻松，也没有什么专业性的问题。感觉要求入职并不算太高，说是看重后期个人能力。入职前要求6天培训，10元费用，据说有淘汰。