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HR面试

面试很简单，主要看你有没有销售经验，管理经验，以及对工资要求期望会不会太高，人事会考虑你首先是否通过你以往工作经验，看你能不能胜任或者通过培训后能否胜任岗位。 第二是个人定位要清晰，你要做什么岗位，不达标还能说，超过公司招人预期，人事会考虑你这个人是否满足干不干的长久。   面试 内容，以前有过什么销售任务，销售业绩，有什么方法激励下属员工之类的 。