建业住宅面试经验

先是简单进行了自我介绍，财务总监直接面试的，问了几个专业知识的问题，然后又问了一些情况处理方法，面试过程还是挺轻松的。

首先是作自我介绍，之后询问相关工作经历。如果觉得合适，就进入下一个环节。根据应聘者的性格特点、学习和工作经历、教育背景等来完成职位匹配。

一轮人力，问一些基本情况；二轮工程部经理，问了专业问题，谈薪资待遇。面试问题：三宝，四口，五临边，安全文明生产，脚手架方面面试过了，没有入职，工作责任大，扣去伙食费社保，所剩无几。

新增的业务，之前好像是没有。只有一个人事在面试的，技术方面他好像不懂。然后为了做这个业务专门成立了一个公司，招的人不多，但是参加面试的人很多，感觉竞争好激烈啊！而且有好多其他岗位的人参加面试的，但是只有一个面试官的，就是让等待，体验不好……

千万千万别去，说好的四轮面试，一面是自我介绍，二面是半结构，三面是结构化面试，终面是总裁面，终面通过了，打电话通知了，说稍后就把offer发邮箱了，过了几天又打电话说新加了一轮面试，面完之后又刷了很多人。 校招的时候说招70个人，终面完了之后就剩18个，结果总裁面了之后又刷掉很多人，而且多加了一轮面试之后刷人的理由竟然是专业不符，专业不符第一轮就看出来了呀，浪费时间，而且特别没信用，千万不要相信这个集团。一定要警惕。

智联招聘上，这家公司给我打招呼，约的是上午十点半，看起来挺正规的，结果是五险按最低比例交，没有一金，加班没有加班费，也不能调休，出差没有补助，也不能调休，一切以项目为主，所有人要围着项目转，有食堂吃饭免费，绩效是一年发两次