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“低于平均水平”
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餐补
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免费班车
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挖掘股权结构
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洞悉企业关系
分辨股东关系
当时招聘很宽松,几率大概是50%, 首先是群面,三个面试官,八个应聘人员,自我介绍,介绍家乡,家人,说一下对一些问题的看法,2天后有结果,2面是一对二,主面试官文以后的发展
一轮,很简单。 问下超市的人员管理和商品管理的流程,以及为什么从事这份工作,薪资待遇谈谈,反正很简单的很。
无领导和结构化,先是无领导,然后和公务员考试一样
首先填写一张简历表格,接着等待,里面一个一个念名字,进去后里面有人提问,旁边一个人负责记录,主要问一些基本情况,例如家庭背景,社会经验,与人交流,看看有无亲和力。
填过简历通知面试后,开始是简单的做个自我介绍,学历程度最后就是问问你能不能接受外地培训之类的事情,能够面对压力迎难而上。
还不错,管培生,群面后单面,薪资3000左右在南京,每天和大妈们一起工作,可能要面对顾客纠纷等各种事情。
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