西门子工业自动化产品（成都）有限公司面试经验

主要是HR面试，技术面问完我的项目经验和一些细节之后就没在多问了。感觉还是对我的项目经验不太满意，所以就没有过多的去探讨技术方面的问题

主要是针对项目来面试，问你做了什么，遇到什么困难，怎么解决的，然后问了一些跟他们组织目前遇到的问题相关的问题，问是你怎么解决之类的。

一面：线上1分钟展示，重点就是突出亮点，让面试官眼前一亮，切忌内容太多面试官听不到重点；建议提前写稿演练，打表计时，分点论述。二面（10.13）：一个面试官+三个候选人1、自我介绍，不限时2、二面前会有个对销售风格的测评，面试官会问候选人选的是什么，为什么这么选3、模拟销售：----喜欢健身房让去户外锻炼；喜欢电子书让看纸质书；喜欢外卖让自己做饭4、对自己的销售表现进行点评5、候选人对岗位的理解，面试官说会比较累，工作量大，怎么看待这个问题建议提前准备模拟销售，多练习。如果碰到喜欢辩论的面试官，他可能会不按你的说法走，你怎么劝他都会反驳，这时候就很考验临场发挥能力。三面（10.16）部门主管面，主要是问简历内容。

总的来说这次面试有点奇葩吧，先是人事打电话简单交流了一下，前前后后共经历过四次面试，但是直到第四次面完以后西门子的主管才说我没有相关设备维护经验，他们想招一个senior级别的。但简历上也写的明明白白我的工作经历，而且之前面试也谈到过没有做过维护，合着这四次面试闹着玩儿呢，明知我不是他们要找的人还一直安排面试，西门子是真的招不到人了吗？经过这次以后对西门子的印象大打折扣吧。