金光纸业面试经验

感觉靠谱。面试效率高。面试很简单，基本问问目前的工作内容为主，职能效率，但面试后的流程几乎是一言难尽！这个公司很奇怪不想要你不直接说，简直折磨候选人。

工作经历，英语口语书面考试，行业问题交流等等

2月份人事初步面试，我已经描述的很清楚我没有做过办公用纸行业，请贵司考虑清楚。3月上旬华南区总监面试，对于以往的公司经历进行阐述，面试感觉良好，总监也给了我建议。3月中旬中国区总监面试，同样描述自己的过往工作经历，也得到一定的认可，并阐述希望了解什么，比较注重升迁机会，也得到了认可。过后一天，HR让我提供工资流水和文凭证明，这都是实打实真家伙，也考虑到这也大的公司没问题。后来等了快两周，都没有结果。3月底，通知我同总经理和HR总监预约了面试10点钟，最后等到快12点钟才面试。介绍了自己和工作，总经理简单的问了几句。沟通快20分钟这样。4月初，HR本月回复审核资料和简历，过两天回复你好，目前最终结果待定，如有消息我会及时与您沟通。说句面试者的心里话，我何德何能面试你们公司四次？最终你给我婉拒，你们那么大的公司，面试一个小省区负责人，要面到老板那个层面。前后一直审核资料，就那么几份资料审核半个月，你要什么资料我直接发你真实性找公证处鉴定都行。最后忠告面试的小伙伴们，这家公司就面试这个环节，已经可以判定不是的您在职场发展，对计划一无所知，对方向一无所知。那么大的集团公司，里面的人就已经那么不专业，试问你在里面能学到什么呢？自己好好想想，亲历者真实感受，你要有时间浪费的也可以去面试看看。

主要是一些过往工作经历的面试，以及跟此岗位相关的专业要求的问题，如果做过的小伙伴，应该能轻松应对。只有一轮主管面试，后面就是长时间的内部流程和背调。总体感觉不错。

简单记录下面试过程一面现场，IT直属领导加招聘主管。技术内容多二面现场，ITn+2领导加招聘主管，技术内容多，声称结果可以，推荐到业务部门在面试三面视频，岗位推到业务部门，业务部门n+2，业务加技术内容，声称结果可以，但是要各模块同级也看下四面现场，业务同级经理，各模块内容五面视频，业务领导，业务内容搞了这么久这么多轮，最终吹毛求疵反馈不通过，浪费年假加来回时间精力费用，非常不专业