金光纸业面试经验

2月份人事初步面试，我已经描述的很清楚我没有做过办公用纸行业，请贵司考虑清楚。3月上旬华南区总监面试，对于以往的公司经历进行阐述，面试感觉良好，总监也给了我建议。3月中旬中国区总监面试，同样描述自己的过往工作经历，也得到一定的认可，并阐述希望了解什么，比较注重升迁机会，也得到了认可。过后一天，HR让我提供工资流水和文凭证明，这都是实打实真家伙，也考虑到这也大的公司没问题。后来等了快两周，都没有结果。3月底，通知我同总经理和HR总监预约了面试10点钟，最后等到快12点钟才面试。介绍了自己和工作，总经理简单的问了几句。沟通快20分钟这样。4月初，HR本月回复审核资料和简历，过两天回复你好，目前最终结果待定，如有消息我会及时与您沟通。说句面试者的心里话，我何德何能面试你们公司四次？最终你给我婉拒，你们那么大的公司，面试一个小省区负责人，要面到老板那个层面。前后一直审核资料，就那么几份资料审核半个月，你要什么资料我直接发你真实性找公证处鉴定都行。最后忠告面试的小伙伴们，这家公司就面试这个环节，已经可以判定不是的您在职场发展，对计划一无所知，对方向一无所知。那么大的集团公司，里面的人就已经那么不专业，试问你在里面能学到什么呢？自己好好想想，亲历者真实感受，你要有时间浪费的也可以去面试看看。

面试财务咨询经理职位，一共两轮面试外加笔试。第一轮部门领导面试，第二轮其他相关部门领导面试，面试时间都是1小时左右。笔试时间比较长，题目难度高、强度大，说明考察实践应用专业性强，公司很务实，对服务型公司来说这是必备技能。午餐时，HR送上了可口饭菜，是人性化亮点（快到午餐时，HR特地过来问我有什么忌口的，暖意满满）。

简单记录下面试过程一面现场，IT直属领导加招聘主管。技术内容多二面现场，ITn+2领导加招聘主管，技术内容多，声称结果可以，推荐到业务部门在面试三面视频，岗位推到业务部门，业务部门n+2，业务加技术内容，声称结果可以，但是要各模块同级也看下四面现场，业务同级经理，各模块内容五面视频，业务领导，业务内容搞了这么久这么多轮，最终吹毛求疵反馈不通过，浪费年假加来回时间精力费用，非常不专业

    

主要是一些过往工作经历的面试，以及跟此岗位相关的专业要求的问题，如果做过的小伙伴，应该能轻松应对。只有一轮主管面试，后面就是长时间的内部流程和背调。总体感觉不错。

面试官不算太专业，问的问题都是通用类别的。当遇到专业话题的时候直接告知这个要同用人经理谈。流程很长，大概半个月之后第三面，面试的时候等待hro时间长达两个小时，令人印象深刻。待遇非常一般，在上海这个地方毫无竞争力。不过胜在加班不多，如果本地人或是有副业的人应该会更适合。