云南能投物业服务有限公司面试经验

线上测试就是普通的行测加性格测试，有一点难度。线下面试第一轮是群面，制定一个预算方针，说说自己的看法，大家再一起讨论。第二轮是华润物业西南区的高管视频面试，一些日常的问题和一点点专业知识。

龙湖智慧点将生的应届生，我本身是弱电专业的，所以应聘的就是工程技术方向，听说工程技术方向一个是设备维护技术员，另一个是土木工程的前介工程师。两面，一面2对2，没问专业问题但是询问了做过的项目的具体情况，以及通过这个项目的收获之类的。 二面和一面我感觉都是差不多的问题，但是是2对1，时间更长，所以你得说得更具体。听说其他几个岗位一面是无领导小组，过的几率不大，但是二面很水就是对一下基本情况就可以了，十多分钟完事。工资5K+，有餐补和绩效，五险一金有是有，就是不知道公积金按多少比例缴。貌似这个岗位无论签在哪，都会在重庆呆半年到一年半左右。

很关注人选面试感受，问题清晰，会要求人选举例阐述问题，并进行深挖以此判断匹配程度。不同职位、层级，面试中考量的侧重点不同。

一共两轮面试，第一面是普通的群面，第二面是两位面试官面（人力主管和HRBP）一个人，先自我介绍，然后根据简历上的内容提问，根据自己简历上的经历来回答。

刚过点将生一面，写个面经为自己攒人品。无论是做time keeper，还是做流程掌控者还是做总结者，都一定要注意团队协作，你不是一个人，如果没多少话说那你就一定得通过掌控全体节奏或者思路这样的方式来体现你的团队协作能力。全程注意微笑，每次发言完记得说谢谢，别人说的时候要认真听并做笔记，纸上得做记录。这些都是加分项。

参加的是校园宣传会，网申加现场投递简历，第二天去参加无领导小组，我自我感觉发挥不错， 得到了团队的认可，说的是三天之内给通知，然后没消息，就算拒也给个回音好吧，现在的公司为啥都这么我行我素？求职者的时间不是时间吗？我分析一下原因，应该是招的人比较少，然后可能更倾向于女性，我是个男的。 感觉房地产公司都有点坑，招的人少，宣传却很大，拿大部分人开玩笑。