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匿名用户
面试了职位：房地产开发经理 - 深圳
确定通过
相对而言，面试还是比较简单。
当初是朋友介绍的，带着资料去了，直接部门领导面试，很容易就过了，或许之前经历比较丰富吧。典型的家族企业。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：客户服务专员 - 深圳
确定通过
客服部招聘的心得体会。
分为三轮 第一轮只要是人力跟你一对一的面试主要了解你的个人资质看你大概适不适合这份工做，第二轮是主管级加人力跟你二对多的面试这轮主要问你专业问题，第三轮是总监级的面试，主要看你言谈举止跟仪态了，其实个人觉得最难的是第二轮因为面试的都是你的直属上级领导，而且入职后也可以了解到，就算到了第三轮，如果第二轮领导对你非常不满意也是有不要你的可能性的。
3轮面试：HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：如果领导安排了一个你觉得非常不合理的工作你会怎么做？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售助理 - 深圳
确定通过
先是在网上投简历.
先是在网上投简历，然后人力资源筛选简历后会打个电话过来进行初步的了解，没什么问题就会约时间到营销中心面试，过了之后会到总部参加复试，一般营销中心的经理也会一起过去。
2轮面试：HR面试、电话面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：身高，专业等简单交流
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：房产策划 - 深圳
感觉靠谱
京基面试经历感觉还不错
公司员工看起来比较高素质，面试较为规范，HR问的是一些很基础的问题，用人部门主管过来面试，感觉不是很专业。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：品牌公关 - 深圳
未通过
招人解决问题，水平高的PASS
初试就是看你的基础能力，直接把他们目前的问题抛出来让你出解决方案，只要能让他们躺着上班，就过了。第二轮面试品牌总监，能力太强也是罪过，针对职业规划，你不能懂的或者说的升于职位。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2轮
2 年前 发布
3719
面试了职位：运营 - 深圳
确定通过
【运营】面试分享
运营岗 共3轮，1轮为线上群面，正准备才加二面无领导小组面试，8个人为一组，难度较低、面试官会线上给一个文档，打开之后是一道题，小组成员有3分钟的阅读和思考时间，3分钟结束后题目会被撤掉，然后所有小组成员开始讨论这个问题。讨论和得出结论一共25分钟，需要分配清楚怎么利用这些时间，并最终选出一个人来做总结。
1轮面试：视频面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：开发主任 - 深圳
感觉没戏
两轮，人力面试其实挺有亲和力
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：结构工程师 - 深圳
确定通过
面试非常简单，就问了几个专业问题。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：工程造价 - 深圳
感觉没戏
大公司面试需要做好准备
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：成本管理岗 - 深圳
感觉没戏
京基地产一面二面二面分享
2 年前 发布
公司对比
京基房地产

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4轮面试：电话面试、填信息表、HR面试、部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：其他平台
2023-09-11 发布
彭于晏
面试了职位：人力资源专员/助理 - 深圳
未通过
面试：华南建材有限公司面试：人力资源专员/助理。整体感觉有点打折扣，面试内容挺简单，未能通过。
岗位主要负责基础入转调离，偏向执行文员岗位，向面试官了解到向上发展渠道，未承诺有更高层级的发展空间（因为国企人员较稳定，且编制有所收缩，不一定能安排到其他方向的转岗），企业、岗位稳定性应该挺高，但是如果不想一直做当前执行文员工作的话不建议选择。
2轮面试：视频面试、HR面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：猎头推荐
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确定通过
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4轮面试：群面/无领导小组、填信息表、部门主管面试、HR面试
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确定通过
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看准49686
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未通过
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第一轮人事电话沟通 ，第二轮现场无领导小组群面，第三轮是ppt展示群面。
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