宁波前程家居股份有限公司面试经验

做好长聊天的准备，想好自己要干嘛之类的。老板挺能聊的，经验也丰富。不过主要是一些策略上的东西在谈，画饼能力一流。

简单记录下面试过程面试官傲慢，可能是对自己留学经历感到沾沾自喜，全程贯穿一个主题：本面试官留过学，你的不配。面试内容我一个刚毕业的大学生都想笑，说电商在美国就是**。这足以体现此公司的面试官对这个行业的极度不了解，对一件事情可以没有根据直接下定论，这点是不专业+不尊重人。一言蔽之，刁钻刻薄不尊重人，别把**人当自己专业，面试别人之前了解一下，哪怕是可以说出你招聘的岗位的工作内容。

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走过场而已。

简单记录下面试过程等了20多分钟2看着上一个面试者等到上一个面试者结束之后让进去3.问题刁钻比如问有没有出国经历，在明说没有实习经历的情况下依旧讨论对这个行业的看法。上一个面试者面了好久应该没过直接出来6怀疑是广撒网，各位接到电话一定要问清楚需要什么要求，不然去了也是被羞辱，好自为之吧。

这是我工作10年来感受经历过最差的面试。整个过程就像审判官盘审犯人，抓住漏洞来打击你，可能是乘机压工资期望吧，每份工作我都写了离职原因，HR还要怀疑似的每个问过去，我难道还要说我以前公司坏话吗？他似乎是要追踪什么深层次原因，或是展示他的分析能力，每份工作业绩都问过去，问题不同产品货值不同业绩能看出什么呢，还一脸鄙视，问题是我业绩不好工资还比你现在每个业务员要做3000万业绩却只能拿十几万工资高呀，说明什么呢， 还说什么你上个公司这个业绩老板是白白养你的， 什么你这个业绩我也不好和主管推荐，问题是那你没推荐过我要我来干嘛呢，我开车那么远过来不要时间油费的吗。然后说开发效率低，看我简历说我抗压能力不行，问题就一张纸看出什么呀。后来我就说既然你们工资达不到我要求我也不需要推荐了，他还酸酸地说你要是上份工作能有开发出200万美金，我想工资也好说的。走的时候我一点也不失望，我还很庆幸早早见识了，否则去了这公司发现如此耽误时间。情商真是个好东西，为什么有些公司我能聊好几个小时，有些我半句都不想说，可能上市公司就是瞧不起人吧。极力不推荐去。一个公司的HR就是一个公司的形象和文化的展示。就这样的HR有失这么大公司风范。