流利说员工的面试

首先他们产品有虚假宣传，他们提高的是听力发音，对口语最重要的自主表达没有帮助，这是产品最大硬伤。公司名字不能叫流利说，根本说不出来，能误导迫切想提高口语学员。他们最核心的是语音测评技术，其他营销口号吹得厉害。也就是说，站在人工智能的风口上，连猪都可以飞。 其次AI产品经理面试体验较差，长期打着招聘旗号，用电话面试的形式搞免费咨询，HR说他们面试流程都是电话面试，然后去公司面一轮，是吗？这网上查查就知道。面我的是一位产品经理，从头到尾她有一种迷之优越感，不知道年轻有冲劲还是为什么。她没理解我的话，还挑战我。她是没有做过chatbot经验的，连基本的数据获取，数据分析，方案提出流程都没吃透，怎么还要装呢？ 她有个提问给人印象深刻，就是一个英语口语聊天机器人，语义理解体验差，怎么做到让学员感觉还不错，这是问我怎么忽悠学员？核心技术不过关，为何做它出来忽悠人？你们把语音测评做好就不错了，真学口语我相信市场上还有更好的选择，我这句话没毛病吧？

英语流利说的技术面试分为3个部分1. 电话面试2. 笔试3. 面试电话面试主要聊一下项目的经历，然后面试官问了我几个Ruby的语法问题(symbol 和 string 的区别)，以及数据库锁的问题笔试是写个场景为 p2p 支付的api，需要考虑到数据库事务，以及加锁的问题最后的面试，是所有的后端团队(6个人) + CTO + HR 的面试后端团队会轮流过来面试，有问Ruby on Rails 相关的，诸如 Rack 中间件 和 Ruby的一些基本的语法。 还会有一些实际的问题，我觉得总体考验的是解决问题的能力，有些问题我没能答出来。诸如：如何测试两台服务器之间的时间差，如何实现分布式的微服务的事务问题。也有一些扣细节的问题，我觉得没什么必要， 例如问 class.new 参数之类的问题CTO的面试是个系统设计题，关于实现一个短链接的网站之后HR会问一些工资，意向方面的问题。 总体来说，我觉得技术面有一定难度，对实际解决问题的要求比较高 Rails 中有个 API 叫 find_or_create_by，它有什么问题，如何修改

hr和运营部leader都面了一下。 hr知性美人亲切，上来就是各种聊，问比较有成就的是什么，工作中印象深刻的是什么之类，感觉对经验要求不高，就是想看你性格适不适合做用户运营。我说自己是逗比，hr不信感觉我很沉稳，哎呦我也是无语了，面试时当然不能展现我逗比的本性，况且人的性格怎么可能只有一面。 接着运营leader介绍这个岗位主要是为他们的付费学员服务的，要一个人管理约500人的微信群，解答学员疑问，关注学习情况。所以他们倾向于招sns重度用户，最好管理过大的社群。leader问我怎么让学员愿意学下去，因为有些人付了钱就不学下去，但我没接触过你们学员，也不知道付费课程是怎么学的，真心不好回答，所以只好瞎扯了几句。 没来得及看看他们免费的厨房和健身房有点遗憾，但感觉环境还可以。