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京信通信 (6张照片)
通信设备 广州 1000-9999人
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京信通信
通信设备 1000-9999人
成立时间 2012-01广州CEO 霍东龄
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掌握small cell核心技术,天线产品全球前五,巴西世界杯2/3场馆室内通信覆盖。
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京信通信点评(253条)

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匿名用户

前员工-1年-广州

传统行业,研发氛围比较融洽。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
行业在下坡路。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
毕业生,头几年积攒经验。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
基本按照国家劳动法的规定。工作满1年,5年之内,年假5天。工作5-10年,年假10天。5天工作日,实行双休。加班稍多。但是,加班后可以补休。研发内部,工作氛围比较...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-广州

一个公司一年到头都在招聘

kpi严格,发展空间一般,加班多,不时上演甄嬛传
一个公司一年到头都在招聘,人员流动巨大,能是什么好企业?不信邪就来试试。

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匿名用户

前员工-1年-广州

一个没进步。

工作效率低,勾心斗角严重
一个没进步,行业地位低的公司。内部管理混乱,流程诸多却又不连贯,天天就是各种考核。干不下去!

校园宣讲会

广东工业大学
地点:大学城校园图书馆负一层多功能厅
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电子科技大学
地点:清水河校区学生活动中心114
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大连理工大学
地点:材料馆101
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匿名用户

前员工-1年-其它

正规化公司。

正规化公司。能学到很多东西。但现在通信行业整体下滑。京信业绩也非常不好。目前都在开始裁人,业务也开始收缩。
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匿名用户

前员工-2年-广州

加班、双休、领导好、适合应届毕业生。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
待遇福利还是可以的,只是更加适合刚毕业的应届生来学习,呆太久就没必要了。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
学会了工作,学会了为人处世。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
双休:名义上的,但是技术人员完全双休是不可能的,这个看个人的工作效率的问题了。
年假:入职满一年就...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-广州

公司是生产型企业,总体来说还是蛮不错的。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
人性化。公司整体还是很不错的,人名之间的关系比较好,比较好相处,领导没有架子。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
前沿。未来5G发展的话,应该前景还是不错的。与同类相比,科研投入比较多,对技术要求比较严格,企业文化比较好。
你从京信通信离职的原因是什么?
个人原因。因为...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-郑州

公司氛围好,员工关系和谐,工资一般。

你从京信通信离职的原因是什么?
同事之间关系好,办公环境尚可。
存在工作压力,但是薪资相对较低,对于这方面有较高需求的话,需要有一定相关资历证件。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
大公司会要求人员去培训啊,学习啊,考证啊。
考到证,有了资历就能往上升吧。
对于...查看全文
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
很荣幸能成为其中一员,对于曾经一同工作过的同事还是有一定感情的。
一同奋斗的日子虽然辛苦但是难忘,是一份很值得怀念的日子。
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匿名用户

员工-3年-南京

刚毕业能够学到很多通信方面的知识。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
制度健全,对于小白来说是很好的,毕竟刚入行没有经验,能够接触到很多的新知识和大牛,不过是做项目比较多你要做好心理准备比较辛苦。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
弹性上下班,考勤能够满足你的弹性需求,双休一般不加班,调休需要走流程,比较...查看全文
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
自己事情特别多,领导事情也特别多,下属和领导交流不多只是干活就行,人情味单薄。
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匿名用户

员工-1年-广州

作为应届生第一份工作还不错。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
刚毕业可以过来学习,培训机制很不错,还是能学到不少东西的。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
这里不适合养老的人,工资看绩效,平常上下班要打卡,公司有宿舍,宿舍费很低,餐厅中午有餐补。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
刚毕业能够学到很多通信方面的知识。
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匿名用户

员工-3年-广州

广州通信行业为数不多的设备厂家,整体来说还是非常不错的。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
广州通信行业为数不多的设备厂家,整体来说还是非常不错的。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
公司有一套比较完整的培养人员体系,晋升机制也相对合理,只要有能力,公司给出的平台还是可以的。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
核心人员,技术大牛流动不大,毕竟是公司核心中坚力量,...查看全文
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