上海帝联科技面试经验

感觉一般，面试难度一般，薪资太低。

HR+部门总监2轮面试，1分钟自我介绍，看作品，聊部门的发展，职位的工作内容，还有薪酬福利等等。

hr面，不理想觉得面试者叫腼腆就把人给pass掉了，技术面还不错，问的东西都是项目中会用到的。领导管理方面比较好，为员工着想。

作为一个B2D平台，公司是在做在线教育的sdk解决方案，要对技术有一定的了解，比如sdk的特性，因为面向的用户偏技术人员，所以对sdk的理解要很深刻，最好看一些相关的书籍，如音视频或参考下竞品sdk，国内的apistore.baidu.com就很不错，上面有很多解决方案，自己先看一遍知道sdk是什么东西，要有哪些东西，有哪些特性等。其他的话就是在线教育的理解，有在线教育背景是很大的加分项，其他的就是PM的基本能力和专业能力了，祝每个人都能拿到offer。

如题, 在前台报道后，填了一个面试申请表。信息挺详细。过了大概半小时，网络组的负责人过来面试。一个30岁的大哥气场很足。没有像其他的***甲方公司问一些课本上的内容，比如OSPF邻居建立过程，LSA作用，还有STP的一些问题。 问题1：当前公司的网络架构。答：画个图解释一下就好了；问题；2：给你两台三层互连路由器只对其中一台有权限如何让这台路由器拒绝另外一台路由器的数据包，答：ACL  PBR  黑洞路由问题；3：规划一个120G出口200台服务器的机房回答：传统IDC结构，思科752或者华为华三IRF架构，核心汇聚接入要保证链路的冗余和带宽以及设备性能足够。出口采用ECMP多对/30掩码静态路由负载。

秋招获得的面试机会，当时是由HR，部门直接领导面试的，首先是直接领导根据笔试题面试，问一些技术上面的问题，我当时答的还算可以，就通过了面试； 然后就是HR面试，主要会考察你的工作意向，想不想以后从事这个工作，已经以后打算在哪儿工作。