裕丰地产面试经验

一、邀约特别不靠谱：在平台要求投简历后直接发来面试邀请，任何沟通都没有；二、面试现场：来的每个候选人都等了大半个多小时，还不给倒水；三、面试官不专业而且没礼貌，专业的问题没几个，抓着别人考取的证书一顿嘲讽，不知道证书有几个科目有什么要求，就指手画脚不懂装懂，问为什么没有问岗位职责，说没什么好问的因为很简单，简单为啥还要现场面试，电话面试不可以？？？坐得像个老*一样，目光一直没有给过求职者这边，而且叫别人穿正装来面试，自己穿着休闲的裙装，面试结束后还不让人提问，敢情就是为了KPI随便叫人过去面试的，不靠谱，大家认清别过去浪费时间。

面试时根本没问到什么专业的知识，完全就是小白也可以通过正式入职说每天要上班上到晚上9:30，跟boss直聘上写的时间完全不符新媒体运营竟然是要员工用自己的手机号去注册账号(抖音，微信，小红书等)，每个员工还要自己去办好几个手机号，从没见过这样的怨种制度

一共算是三轮面试吧……第一轮电话摸底邀约第二轮面试当天应聘同职位的人有n个，基本都是填表后排队轮着等进去面聊，一对一，感觉就是自我介绍说说自己能力回答问题断定能力的程度，眼看一叠简历在手，感觉就是表达不好就从中被筛走囖，氛围感觉一般。第三轮复试就“三娘教子”模式，也是等了一些时间，面试官从面前走过也不会有那么点笑容点点头打招呼等等，等了大概十五分钟左右吧，就带进某管理层领导房间，放着一张椅子面对坐沙发的三人，简单点就是让候选人面对三人聊吧，整个时间算下来也是很快，基本也是自己表达一轮，然后就被……，连让你面试完离开也是很没礼貌的脸色噢～作为面试者感受到未被尊重。特别其中一位男性面试官，不停翻着候选人简历来来去去的强调：“你没有国企背景！我们国企怎样怎样与民企工作运营等等不一样……”首先不说公司氛围像非常沉寂，看着是刚薪装修入驻的新成立公司，前台也没有一个，接待的也不是什么专业人事。然而类似大海捞针似的邀约候选人，从简历上都能看到候选人的过往工作背景等履历情况，有必要不断重复没有国企工作经验背景吗？请问这位面试官是否觉得自己所在的国企很牛逼呢，当时旁边还有一位较年轻的男性面试官在看公司资料。虽然这行为也是不算尊重候选人时的面试，可没强调不满的声音，另外，若你能看到此评价的，作为面试候选者真的想请问反问一下：第一，作为公司中管层选人用人的，不是先看到简历的吗？看简历都知道候选人没国企经验背景的怎么还进一步邀约呢？浪费大家的时间吧？！还是作为公司人员没作为闲着呢？随便邀约人来面试算是虚度光阴等下班吧，第二，按贵司的招聘要求邀请了候选人工作，若候选人没有国企工作经验，就是你没有给机会人而已，换个角度，若有能力优秀的人有国企工作的好好怎么会离职去你这家初创（刚成立没多久）的所谓国企子公司呢，工资福利啥都不成熟的。网上应聘地址与实际邀约面试地址都有差异的。是凭啥代表公司请人选人用人呢？特别是这样不尊重人的面试态度言行举止，你们这两位管理者代表公司的形象也是让人呵呵可笑，作为面试者谁想跟这样“国企领导”工作，不要一直挂着嘴边国企与民企的怎样不一样，就这样面试经历，可以说很多民企都比你这家所谓国企优秀多了，工作也是双向选择的，看你们一直没下架的招聘，估计请到有国企背景的人群都干不久啦，真是有优势的国企精英会辞职离职去你这家吗？好好反省吧！

首先我不是带有色眼镜看待房地产中介行业的社会招聘，但是贵司的人事做事真的太**了，不管什么职位也不筛选合适人选就邀约过来线下群面，等了接近20多分钟结果换来群面，我真的有无语到，大老远跑过来还要被您嘲笑一番，偷换概念说人事也是销售岗位，中原地产的招聘就是在刷人头，邀请过来参加线下面试的，人事有5块钱的人头费，大家别去了，浪费时间。

跟boss上不符，boss上都是8k左右的工资，早9:30晚6，法定节假日休息，这些去到现场完全没有，工资也只有2500（好像）上班上到九点半，下午一点就开始开会还是什么的，感觉午休时间都不够，后面就没去了。

面试根本不算面试，更像是**地产行业有多赚钱。底薪3200，单休（休周一），工作10h。这些基本信息为什么不一开始就在招聘信息里面写清楚。浪费双方时间。还有办公环境好差，人坐得密密麻麻的，每个人就只有一个电脑屏幕的大小位置，没有间隔，感觉空气都浑浊。 面试在一个小会议室进行，破破烂烂、邋里邋遢的。公司是连清洁阿姨都请不请吗？不是说地产行业很赚钱吗？连基本的员工办公环境都这么差，对得起工作10h还单休吗？难道打着努力的头衔就可以接受这么差的办公环境吗？