禹铭科技面试经验

面试 我之前去面试过，面试人员不挑重点问，有些我不会的就人品攻击，迷之自信、磨磨唧唧的一顿说，没重点，感觉自己很牛。水平真心一般。1.每个月25号发上个月工资 2.目前发不出工资了 3.绩效占总工资的一半，方便扣，绩效评价标准根据老板心情4.开除了一批员工，说好了给一个月赔偿 但是！！！ 开除的员工要扣上上个月的工资！ 当天发不了的时候跟我们说是银行结汇的问题，下周一定发，第二周周五问财务啥时候能发工资，今天能不能发。财务不回消息，追问下，财务给你了一句“你懂的” ？？？我懂啥？我不懂！5.开除的员工不发工资，问就老板、财务、人事互相踢皮球，啥时候能发不知道 6.对于离职的员工，非常友善的“建议” 绩效不要的话，基本工资马上就可以发。对，就是如果你能接受之前的工资只要一半，那就发给你一半，另一半你就别要了；如果不能接受，那对不起，不知道啥时候能发。7.对于离职赔偿，离职赔偿是一个月的基本工资，说四个月能发全。对！就是你建议你最后几个月没发的工资只要一半的情况下，赔偿也是总工资的一半，而且这一半还要分四个月发。还有比这更离谱吗？ 

因为这个公司的薪资很离谱，开的很高，投递了一下，没怎么样呢，就叫我去公司面试。感觉有点不太靠谱。

一面HR，二面城市总。本人1年财务工作经历，主要谈的未来规划和跨专业原因，对岗位有诚意问题不大，重点是如何更有效的展示自己。

面试都没什么太难的问题，主要都是人事再问基本就是唠唠嗑，技术问题没怎么提过。老板出差回来给我复试也是一样，主要是看你的态度。

因为面试的是个办事处，所以相对没那么正式，面试我的经理人不错，人也很实在，整场面试过程也比较愉快。当时找工作想找个相对轻松，不要太忙碌的，也确实没太了解过多（这是我自己的问题，没能先做功课），后期了解整个工资以后发现好像自己并不适合这个工作。

互相介绍结束后，问了一些危机处理方案，包括根据之前项目找出一些困难点，然后给出自己是如何解决的，结果如何等。