上海金发科技发展有限公司面试经验

第一轮面试是无领导小组讨论，话题是假设自己是销售绩效因素的设定者。因素包括客户满意度，退货率，付款周期，付款率等几个，要求选择其中五个进行排序，并阐述自己的理由，最后做报告。 第二轮是公司主要的领导谈心，会结合之前做的职业测评提出问题。自己感觉有点压力面的意思。进去之后对面十几位领导，由大领导主要负责提问，涉及面非常广，没有办法提前准备。比如你最难受的事情，有什么人对你不好，别人批评你有什么感受。个人认为上海的*总非常厉害，似乎看过很多心理学的书籍。经过本人多方打听，金发的销售普遍有很高的幸福感和归属感。公司倾向于选择踏实认真的人。anyway it's a great company。

由于是初面 大家都比较紧张 然后给的问题又比较简单 讨论时大家都想抢着回答 然后后面几乎就没什么可说了，想半天才能换一个角度来发个言 最后面试官明确说了怎么都没有分工啊

测试工程师，三轮面试，第一轮无领导小组讨论，问的一些没有标准答案的题，看逻辑和整理能力，第二轮就是自己回去做性格测试，正常填就好，最后一轮领导问问题，就随便聊聊天就好了。

因为疫情，采用线上面试，面试整体不难，但专业匹配度不高。主要问了一些在校期间有没有参加什么专业的活动或者竞赛。专业不匹配，当天就告知没有通过。

简单来聊聊我的面试经历，大家都知道，一天可能有很多场面试，那天和金发相同时间段也有，不少同学去了别家，我九点那场，无领导小组讨论，提前半小时就到了，他们还在进行八点半的那场面试，教室外没有一张桌子，没有一张凳子，没有一位引导人员，这些只是细节上的小事。 等到九点半，加我只有两人在等，也就来了两人，这时候有个拽七拽八的人出来，开口就是，你们学校这些学生什么素质，一点时间观念都没有（拜托，他们哪怕有一点时间观念会在九点半还进行八点半那场面试？这就是你们所说的素质？）还是号称和学校有很多合作的，就这么说我们学生的，然后看了下我的简历，就巴拉巴拉一大堆，已经有些歧视了，再加上之前的话也让人不舒服，最让我爆了的是，她竟然问我本科怎么跑到**学校的（普通二本，211硕士），我说高考没考好啊，她很强硬很不客气的语气说，为什么没考好，我其实已经不想再面了，就也很不不客气的说，没考好就没考好啊，哪里需要理由啊，虽然很愤怒，但还是忍了下来，毕竟他们不好不能把自己也给拉低了是吧。 最后还是只有我和另一个小伙伴，和研发岗混到一起面试，貌似将近十点吧，结果肯定不过了，那么的歧视人是吧，而且有这样人事的公司，他们前景，也就呵呵了。

先是简历筛选，简历通过的进行面试，一面是无领导小组讨论，一个公司有三个员工，需要裁掉一个。一个在公司工作很多年了，但年龄大了；一个刚加入没几年，职位较低，但是有想法，有冲劲；还有一个部门负责人，人脉关系广，业务能力强，但是接私活，要求每个人发表自己意见，裁掉哪个人，最后形成一致意见，由一个组员向面试官汇报。通过一面的进行二面，二面就是简单地聊家常，只要真诚点，注意可能会有的小陷阱，就没问题了。但是我个人不想做销售，后来就给拒掉了。