欧瑞康（上海）有限公司面试经验

首先是部门经理的面试，主要是问些专业方面的相关知识，和公司的企业文化。现场对英语有考核，第一轮面试通过后，是厂长的电话面试，面试过程主要有生产相关的专业知识，精益生产水平等，总体来说面试难度不大

早上10点的面试，10点30开始，由部门直接负责经历（类似科长级）及公司人事两人独面。     起初进行了10分钟到15分钟左右的英文面试：英文介绍内容包括自我介绍，现有工作内容介绍及心得分享，而后部门经历及人事专员会用英文进行情景假设的询问你问题，你的回答如何解决问题。     英文之后是中文，会询问你现在工作中值得骄傲及最有成绩的成果，并且介绍如何达成的目标，心得体会。     其次会做情景假设，应该是看你解决问题的思路和着重点。     面试的氛围整体感觉还可以，只要准备一下，还是可以应付和回答的。

问期望的时候对方老板说，因为出纳比AP低一个等级，所以收入达不到我以前应届生刚毕业（几年前）的水平，然后考了会计分录？没做对，不过长知识了，出纳原来还要做会计分录。

一面人事、财务、财务主管，简单聊聊，让看他们单据做凭证，表现一般。二面财务总监，30多的女的，很犀利！打压式提问，英文不好不自信，对外企不了解，一下子弱掉了！哎！要自信，展现自己的优势！

公司位置比较远，迟到了也没说什么。面试前做了个面试信息表。人事和hr一起面试的，做了个英文的自我介绍，本身英语专业的，感觉说的还可以吧。后面介绍了下自己的工作经验，发展方向，目前薪资，离职原因。工作内容感觉不难，但是分公司，执行的比较多。 公司有自己的工厂，但也比较小。目前公司采购人数不多，工作内容感觉不少。有其他的采购中心，重点放在cost saving 上。

先填一个行政能力测试试卷，筛选出面试名单。 一面是无领导小组讨论，大概十来个人一组，二十分钟后等通知，吃饭回来的路上接到二面通知。 二面是二对一，问了一些专业问题、简单的英语以及对公司的了解、个人情况。 最主要的是他了解到你愿意去公司工作并且比较稳定，就会录取。