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匿名用户
面试了职位:产品助理 - 天津
未通过
和企业完全不符,不喜欢
去了就是hr让填简历表,很冷漠给一张纸和笔就走了。 填完就去旁边小黑屋面谈,会问问你上一份工作,现在的工作以及将来的打算,还会说一下这个工作的内容问是否感兴趣,我面的是产品开发商务,总体感觉很low,没什么含金量的问题。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购员 - 天津
确定通过
常规问题难度不是很大。
首先第一轮是HR电话面试,对简历上的问题进行进一步的提问和了解。第二轮是面对面1对1的面试,会问对相关工作的了解。第三轮是和主管面试,询问了电脑操作技能,并且有英文问答环节。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:设备维保 - 天津
确定通过
美克国际家私设备维保面试。
问一些你对电、机械方面的了解,然后画一个星三角 气路图。
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:web前端 - 天津
确定通过
问题很有深度
电话面试问了一些问题,难度中等。问了一些后端开发比较关键的问题,感觉难度中等,这边好像不喜欢招实习生。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营 - 天津
确定通过
时间很久了,两轮面试
时间很久了,两轮面试,第一轮hr面得,就简单问一下基本信息和过往经历,第二轮是部门主管面,领导很好,问了几个突发状况怎么解决,介绍了岗位基本情况
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:储备干部 - 天津
确定通过
面试难度一般,专业性问题不会太多。
面试时一定要放松,他们主要注重制图,所以像solidwork,cad之类的软件一定要会。最后会有一个团队讨论的环节,一定要有自己的想打,大胆发言。
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工艺/制程工程师 - 天津
确定通过
刚刚毕业生的面试过程
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:文案策划 - 天津
感觉没戏
第一次接到hr电话的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:高端运营职位 - 天津
确定通过
问的问题不多,但出其不意,需要临场发挥
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:实习生 - 天津
确定通过
面试简单,好过,还行
2 年前 发布
公司对比
天津美克家私

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匿名用户
面试了职位:长租经理 - 青岛
确定通过
面试:海尔集团面试环境感观很差,完全没有入职欲望。
一开始到了公司先等待人员接待,接待后直接引领到面试地点,所谓面试地点就是员工工作的一张大的工作台,工作台还有其他工作人员进行其他工作,选择了其中一角进行面试。 标题说的面试感官差,除了面试环境外,面试官的体验也较差。共有两位面试官进行面试,其中一位面无表情,不发一言,用审视的目光一直盯着被面试人,另一人要求做自我介绍及简单询问,在后续沟通到薪资待遇问题,说的含糊不清,对面试人毫无保障可言。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:简单做自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:视觉设计师 - 天津
未通过
面试:天津欧派集成家居有限公司环渤海面试,明明就是招聘销售顾问,非要说开分店招聘设计。
看似正规的企业,面试通知都不写清楚,面试地点非常隐蔽,只有内部员工可以找到,位于环渤海建材家居楼里,也没有导视系统,一堆面试人员早早就到了,围着这个楼层来回转,要问很多人才能找到入口,先在楼下笔试,我很认真的写了一堆,包括最后面的施工图我都画上了,除了人资部的管理看了一眼,谈了几句,正式面试时根本没人看试卷; 面试的人可能是个经理,看着很高傲,跟人资部的主管比起来,亲和力差远了,明明就是招聘销售顾问,非要说招聘会软件懂施工的设计师,如果标明要谈单我根本不会去。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:试卷,很好答。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:新产品研发工程师 - 青岛
确定通过
面试:海尔集团无领导小组讨论面试。
十个人(各个专业、各个学校、学历也不一样),手上有一个案例,10分钟阅读,30分钟讨论,5分钟总结。轮流发言,只要发言了基本不会淘汰。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
7
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 广州
确定通过
面试:索恩照明有限公司看清面试公司想要的,按照面试要求回答。
做公司班车去的,HR安排的很到位,车牌号,几点的班车都发到手机上。面试合理。第一是HR,简单的问题,然后给笔试题,然后是用人部门领导,问的比较详细,考察面试者的技术和工作的合作关系。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你认为同事之间工作都需要哪些品质?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:质量管理/测试 - 天津
感觉没戏
面试:斯宝亚创电器质量管理岗位,难度一般
一轮面试,难度不是很大,主要问之前有没有类似的经验,之前做过的项目,具体有什么成绩,英语怎么样能不能和外国人沟通。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:物流专员 - 天津
感觉靠谱
面试:斯宝亚创电器偏重岗位专业方向考量
填写入职申请表,基本涵盖了教育经历,工作经历,基本技能等各方面简历信息。重点围绕曾经的工作经验和应聘岗位的基本职责来沟通。
面试感受:很好
面试难度:普通难度
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售助理 - 珠海
确定通过
面试:格力电器一场很轻松愉快的面试。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:设备维修员 - 其它
确定通过
面试:天矿电器设备和老技术专家交流,终身受益。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:副总经理 - 广州
未通过
面试:广东欧派集团比较特殊的经历,比较难忘。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 深圳
确定通过
面试:天津时势科技有限公司销售经理面试经历过程
2 年前 发布