蓝海集团面试经验

一轮HR面，半小时左右结束，主要是一些基本情况，没有深挖。直属领导二面，深聊过往工作流程和业绩。公司大领导三面，从公司发展层面进行沟通。三轮面试无缝衔接，面试官都很和善，共计花费约1.5小时，在离开公司2小时左右收到了offer。公司规模不大，有北上两个site，主要集中在上海。面试很愉快但是公司制度因人而异吧，这个岗位的kpi是行业共性就不展开讲了，不爽的是看到了员工手册上的“捐10元到公司的红包基金”这句话。

一面 笔试 3道编程题 难度为 easy mid hard二面技术面，比较简单询问了计网络TDP UDP , 排序算法种类和区别，手撕了一个很简单的链表插入题目三面综合面，简单问了一些个人情况，通过，总体而言比较看学历

管理流程混乱，两个hr互相不知道对方在干什么。一会要这个一会要那个证明，窃取私人证件和薪资信息，还没技术面就开始pua你的工资期望太高。还问我为什么要来华为！？一副很高高在上的感觉。

一面 电话面很通畅,小姐姐很温柔很细心会引导你现场面体验感较差,是个男面试官,气氛非常压抑...说话也很轻声细语,总之就是在不停贬低你...问的问题很奇奇怪怪..可能就是压力面吧

是华为od项目，先机考，然后性格测试，然后hr面，技术一二面。机考是算法题，三道中有一道难度比较大。技术一面问了项目和java基础，然后是一道算法题，需要当场写代码。二面和一面差不多，但是算法题的难度感觉增大了。技术一二面后还有个主管面，我二面因为算法题未通过被刷，所以不了解内容

前期有一轮电话面试，主要是人事针对之前的工作经验，还有未来的职业规划方向进行了解后面是人力约主管进行线下的二轮面试，面试的时候主管会针对之前的工作经历进行深挖，也会偏向于测试工作中的能力和沟通技巧