西安恒坐标教育科技集团面试经验

贵司人事专员缺少最基本工作专业素养以及人与人交往最基本的素质 请问贵司筛选人才得基本要求是根据人事专员的个人喜好和情绪来体现的吗 个人来言 出于对求职者尊重 即使对方是个辣鸡非常不符合贵司用人标准 也应该礼貌拒绝 我相信这是每一个hr就业标准最基本要求 更何况我并不是辣鸡 面试是双向选择而不是用人方吹毛求疵的人身攻击 为人请善良 对公司印象特别不好 建议面试结果出一个不满意公司拒绝继续面试选项 优化细化体验感

首先是HR面试，就问问离职原因和职业规划，感觉HR挺不耐烦的，老是让长话短说。技术总监挺和蔼的，是根据项目问，问了一个视频分段和微信支付如果支付时Server一直无响应怎么办。其他的没有问啥。

之前是干什么的 做什么 愿不愿意出差 对教育行业怎么样看待 然后签合同 合同说2600一个月 说是都这么签的 会有补助 补助100 话费 100 路费 100饭补 700加成什么的 然后就是各种罚款了

这公司的HR水平简直弱爆了，电话面试就把这家公司PASS了。打电话过来特别牛气，问我是否在职，我说是。然后我模拟一下当时的***对话： HR：那你说说你求职的目的到底是什么？我：？没什么目的啊（窃取你们公司机密？）就是想换个工作。 HR：你都会什么啊？vue react angular 都会吗？我：目前主要用vue。 HR：精通吗？我：（不是刚培训出来的才敢提精通吗？）不敢说精通，做项目没问题。 HR：下周一来面试，我们用react，你在你们那属于什么水平？我们需要中高级工程师。我：？（还有直接问人什么水平的？我吹一堆你也不信啊。）哦，那你们的中高级具体有哪些技术方面的要求？除了会用框架外。 HR：你到底想表达啥？我：我就想知道你们要中高级，除了基础框架外还有哪些技术方面的要求。你除了问了个框架会不会用以外什么也没说啊。 HR：我是人事，你懂吗？！我：好的，不打扰了，还是让你们技术给我打电话吧。 HR：那算了，就这！

一共两轮面试，第一轮HR面还是挺轻松的，第二轮总裁一对一，很会带节奏，但是回答要有逻辑自己要自圆其说。

记得当时是两轮面试： 1.HR初试，针对本人的基本情况进行综合了解，我是踏实好学型的，自然会加分，顺利通过初试； 2.技术领导复试，对我以前做过的东西进行验证提问，还好我的简历没有一点水分，对日常开发中遇到的问题提出开放式问题，有一个确实没有回答上来。回去以为被pass了，结果意外的收到了offer，做了1年多，觉得值了。