广东保力得供应链服务有限公司面试经验

在网上招聘跟我聊天说是试用期一个月2500包住，呵呵，包住还得自己付住宿费的，转正3000，在深圳这个城市，这些哪够过生活啊，一直跟我讲销售跟客服，我又不面试那个岗位。 面试官人挺和善的，员工氛围也不错，公司小小的，就是这待遇，厉害了，还一直说应届生不稳定，都不看简历的嘛，我来回跑这么远，容易吗，不说清楚。

当时我投递的是德邦物流的物流专员岗位。一开始是宣讲，先花十来分钟介绍德邦的规模、业务内容、人员晋升等情况；然后是一分钟演讲，60秒看题，60秒演讲，主要是看你的口才和思想；然后是案例分析，几人一个小组讨论，然后让一个人起来作总结（注意意见可能会不同意，但是不能通过投票确定解决方案，也不能投票选出谁起来总结），其实就是看谁能把握住这个总结的机会；之后是玩个小游戏，主要是看团队协调能力，但这个游戏通常都完不成，因为在场的各位多多少少都有异心，很难全员完成游戏； 最后就是单面，到里面就是谈谈自己的经历、待遇、能接受的调度和工作时长，然后就回家等消息。一般一线员工需求量大，很快就会有面试结果反馈回来，就看自己意愿了。

社会招聘都会被约到广州南方人才市场面试。面试过程中会让你填表，例如意愿工作地点、能不能抗压、能不能接受搬货等等（我身材瘦小最后分配到了顺德陈村总部的外场办公室）。面试过程简单，一段一分钟上台演讲，例如用“天下无难事，只怕有心人”演讲。如果你是大学生，一般你明确表示你愿意来，服从调配，都会通过面试。所谓的管培生，储备干部就是基础营业员，大学生进去营业部一样要搬货。        事多钱少经常被骂。环境比较封闭，工作时间长（所谓标准9个半小时，中途没有另外休息），工作时间偏后，我是下午3点上班到凌晨12点半。总的说学到了物流相关知识，理解了物流的流程和操作。从个人长期发展，我认为不要待太久。女孩子少，男女比例严重失调，不利于情商提高。环境较为封闭，远离大城市，不能紧跟发展趋势，对于资讯和热点潮流接收的慢。 工作时间长且下班时间靠后，身体状况堪忧，吃饭不规律，很多同事都有胃病。工资真的少，一般营业部的底薪3k多，绩效好的到手有4k多，不好的也就没到4k。五险一金一个月一共扣300（超级低了）。一般一个月部门会有一次聚会活动，遇到双十一这类很忙的话还可能取消活动，更可恶的是领导还叫自己要掏一部分钱。建议不喜欢物流行业的大学生不要来。

记得当时来我们学校招聘的时候一共安排了4轮，第一轮是无小组领导讨论，第二轮是小组一起完成任务，第三轮是当众临时演讲，第四轮是人事总监一对一面试。

面试三轮，感觉一般，感觉较为混乱。第一轮 HR:一个HR的小姑娘来面试比她职位高几个级别的岗位，这就是一点让人纳闷的地方，不过也还好，小姑娘毕竟也没多大年纪和经验，聊了几十分钟，然后就OK了。 然后她说需要等一下，第二轮由市场总监跟我面谈，然后这一等就是两个钟，中间也没有其他人员来跟我说明下是个什么情况，就放我一个人在会议室坐着。等到后面差不多都快下班了，才来了个人，说他们下午在开会，让我久等了，我就在想如果你们是需要开会的，就不应该安排求职者当天过去面试，可以安排在其他时间。其实，我本人已经对这个公司没了兴趣和影响，只是简单的描述了过往的工作经历，然后就结束了。 第三轮:原本我自己认为应该也没戏了，可是他们又通知让我去第三轮面试，跟分公司总经理聊聊，这下可好了，聊得也很嗨，从面试过程中，也感觉这位老总对我的回答挺满意的，走的时候也很客气，还让人送我走，可是就是这样反而就没戏了，没有下文。

第一次听说德邦物流这个公司，投简历前，在网上查了下公司的资料，做了些功课。投完简历没几天就收到了面试短信通知，面试的地址在佛山祖庙，当时打印了几份简单的简历，和毕业证书复印件，顶着炎炎烈日只身来到佛山，下来地铁口根据导航，来到酒店前台咨询德邦招聘的地方，来到四楼面试的地方，酒店内部很舒服，有空调，不过安静的可怕。办公室里面坐着一位稍显成熟的男子，那就是这次面试招聘专员，具体名字记不起来了，别怪我，记性太差，当时办公室大概有40多人。