美团网面试经验

一面 BDM面：先做一个简单的自我介绍，然后会根据简历上内容，问一些问题。例如：为什么没有从事与自己专业相关的工作；从上一家公司离职的原因；自己的优缺点是什么；为什么选择我们公司；目前有没有在面试其他公司；如果团队里一个同事在月底刚好差一单业绩，你这个时候刚好多一些，你会把业绩分给他一点让他达成业绩目标吗；你觉得公司男女比例是多少等等。问完问题后，简单说了下公司的发展和企业文化，谈了谈薪资就结束了。面试我这个主管是部门里其他组的主管，并不是自己之后的主管。面试过程一共大概40分钟左右，因为面试官整个过程都是面带笑容，像是跟我聊天似的，因此并不会感到紧张拎包：简单来说，就是跟着自己入职的那个组内，在团队内业绩，业务熟练度比较好的人去见客户。一共分为两天，一天一个。在收到一面通过后，面试官微信跟我约好时间，第二天早上到公司。到公司后，先给我安排一个地方坐下，发一些关于公司业务的资料让我先看看。因为当天刚好是月会，顺便让我参加了。到中午时候给我安排了一个同事，让我下午跟着他去见客户。到客户那里，自己就看着就行了，听着他们从头谈到尾。结束之后就让我先回去了。然后入职那个小组的主管会让写一份感想。这一项基本上就是让你适应适应工作内容，然后三面时候会问你感受怎么样。BDM&CM一起面：这次面的主管，就是入职小组的主管。面试过程同样是先做一个自我介绍，然后主管和经理两人会针对简历，问一些相关的问题，问题与之前一面问的基本都相同，多了一些自己未来的目标；还有期望薪资；觉得自己适应这份工作最快需要多久；打算在公司呆多久之类的。经理说话挺合胃口，感觉他那边没什么问题，主管本人脸色一直很严肃，并且特别喜欢揪着你的回答刨根问底，让我后面有点不知所措。不过好在最终还是因为自己有过相关的工作经验，以及自己的特点，最终还是把我留下了。  三面过后，就直接线上办理入职，填写相关资料就结束了。

拎包中发现了什么问题？针对这个问题有什么建议?问题1：对于蛋糕骑手由于无法配送蛋糕品的单子，如何解决？建议：经过电话访谈，有些骑手无法正常的骑行配送，我们需要了解其主要原因，针对该骑手所反馈的问题做出针对性的策略，如电动车抓车问题，我们提前做好路线的规划，保证配送的正常进行；同时我们也需要培养其他的蛋糕骑手，做两手准备，避免蛋糕品单子无人接单的情况。问题2：对于B端商家拜访，商家倾向于其他平台如何解决？建议：走访商家我们需要分析几个平台的优劣势价格、服务、口碑等其他方面的问题，知己知彼，方能百战百胜，了解竞争对手的优势取长补短，在与商家的沟通过程中，我们不仅仅只是听取商家所表达的情况，我们还需要根据商家的情况，进行一个自我的分析，对于商家所描述的我们也需要进行一个自我的评判，同时根据走访的众多商家，综合所有的存在因素进行分析，针对个倾向于其他商家的客户，我们需要了解其主要原因，首先对自我一个批判，同时提供自己的优势，其次针对其他商家因为其他平台的优惠力度或者的服务的质量，及时的做出策略和方案。

美团法务春招并没有放出信息补招，但我为了找到比较满意的工作，直接进校招官网投简历。结果被法务部的负责人捞起来了，可见小伙伴们对于没有放出招聘信息的企业，不妨也放个简历在那里，即使没有HR捞，说不定也会有部门负责人捞起来。笔试是常规的行测和性格测试，我考过公务员，觉得难度一般。要对比的话，比TCL要简单一些，与中兴难度一致（我暂时找不出太多对比项，抱歉）。面试一面二面都是法务部的负责人面试，没有问任何专业问题，只是结合简历考察综合素质，例如实习经历，学习经历，解决问题的能力考察，城市选择的因素。全程聊天，气氛融洽，面试官让人感觉十分舒服，会认真听，会耐心回答所有问题（好温暖）。面试者只要注意自己说话的逻辑思路清晰，言之有理即可。所以，以我个人的角度来说会比较简单，因为我专业知识不是很扎实，害怕专业面，但是语言表达能力确实要好很多。现在已经到了最终HR谈薪资面试环节了。另外，我还有两点个人感受，美团进度非常非常快，效率很高，平均两三天就下一轮，可见企业的内部体制比较灵活高效；双非院校的小伙伴不要气馁，五院四系法学硕士生的简历都是在筛选范围内的，成绩比较差的小伙伴也不要忧虑，美团很看重应聘者的综合素质，不会唯成绩和院校论。最后，祝各位春招顺利，坚持！

面试的是外包，总共有三次面试，我把每次面试的问题和我说的答案都截图传上来了，给大家能够提供一些些参考就很满足了

21年美团财务暑假实习面经 背景：211弟弟财经院校财会不相关专业本硕，成绩拉跨，无实习经历，自学过一些财会知识和公司分析  317网申，320笔试，413短信通知417面试（本来说线下面试但是我这批可以线上我就线上了）  流程：线上的前一天HR小助手会加微信跟进，用mooc拉了个会告诉每个人明天什么时候面，我是早上第一个 暑假面试共三轮，一轮若不通过则不继续下一轮  一面：一个买菜的男面试官，他好像没有下我的简历，主要是根据我的自我介绍来问（我花了30分钟） 我介绍了院校专业，学校活动，他就问了我这个专业是做什么的、学校活动策划活动怎么策划的、本科期间遇到过什么困难、职业规划、为什么没有去实习、遇到了什么挑战性的东西，对美团业务有什么了解、对互联网行业的看法，无反问环节。总共聊了30分钟  评价：面试官比较高冷，不太有反馈，好好准备简历，深挖进行准备，表现积极表述流畅应该能过  退出后过了大概半个小时，小助手提示我进入下一轮  二面：一个姐姐， 没有介绍自己部门（花费18分钟） 这次这个面试官拿到了官网填写的简历，先自我介绍，针对简历写的进行提问，问了职业规划、为什么选择做财务、我自学了财务知识/模型搭建/公司研究，让我聊一下自己的看法、对美团产品我个人怎么用的  三面：一个姐姐， 没有介绍自己部门（15分钟） 同上也是拿到填写的简历，自我介绍，然后跟上一个问的差不多，多了一个问是我的专业能否和财务会计联系起来  忘记了一条，这位面试官非常关注我的自学经历，追问我是怎么学的，是自己主动学还是因为参加了比赛恰好学的、为什么会去学模型和公司研究，总的来说对我这个自学经历比较感兴趣。问到考证我坦言说我去年注会是考会计审计差了几分没过，她说几分不是太多下次继续努力，然后问我下次还考不考，我说在考初会，注会因为一个时间规划原因还在观望。最后反问的回答里可以看出这个hr非常重视能力，她也建议我早点考到注会  然后结束了就等通知，说4月底前有结果。依据上一周面试的一批，也许三天后会有反馈  总评：跟群里的姐妹进行交流后总评是不太难，问的问题主要是根据自身简历和专业进行提问。相关专业的同学可能会被问到财务知识多一点，我就没怎么问，主要是问我财务理解。 然后一定要去了解美团的东西，业务、行业状况，有的姐妹被问到了看没看美团财报，总的来说认真准备在面试的过程中会比较舒服，不会太难为人  同时美团HR的工作感觉很多很忙，进度不太一样，同一批面的有的结束后马上就有了口头offer的反馈，我的是让等等反馈……我是不是凉了，呜呜，我真的很希望拿到这个offer的  最后许愿一个offer

景区门票销售经历 面试的是景区门票销售经理，第一次是电话面试，第二次是 部门经理面试电话面试：职务BOSS上投的，部门经理打电话前期沟通一下，询问了之前的工作内容是什么，因为本人之前是做旅游的，就简单介绍了之前的工作内容，以及未来的规划，着重问了下对景区门票的有没有接触过，和景区包括政府有没有接触过。因之前的工作是售卖旅游线路的，和景区沟通较少 。电话沟通很轻松聊天一样。面对面沟通；电话沟通完以后，感觉可能不是他们想要的人，于是我编辑了一段文字，着重介绍了我对OTA门票的一些看法，从OTA对景区政府之间的关系，OTA改变的景区的门票销售等等，这位负责人才给了我这次面谈机会。见面这位部门经理是位年轻的小伙子。面试流程基本是先经进行了自我介绍环节，这个环节我一直准备过了所以没有任何问题，后面就是谈一些项目经历，谈之前的工作内容，这些都是在了解下你的能力。后面就会问道关于此岗位的一下细节问题，之前做旅游和景区是怎么接触的，有没有采购门票的经验，和政府类的景区有没有接触过，如果让你去联系景区负责人你有没有人脉渠道。和景区沟通都是之前工作没有接触到的，所以回答的感觉都不是这位负责想要的答案。然后就给了我一下建议。