卓正医疗面试经验

面试的岗位是会员管家，公司是正经公司，这个岗针对全国性会员的一个服务性岗位，先是由广东深圳那边的人事给你打电话过来，大概了解一下你的一个基本情况，然后他再给你介绍公司以及岗位的一个相关信息，工作内容可能就是在线上小程序软件上负责解疑答惑，顺带带点营销性质的工作，让客户以后能成为该诊所的老顾客。主要还是对于工作时间以及休息制度的一个安排接受不了，工作时间早上10点到晚上8点，平时休息的时间一般是周一和周三或周二和周四，不是传统意义上的连着休，包括重大节假日，春节这种时间长的都是跳着休，没有调休的机会。去面试时候那个主管完全没有给面试者提问的机会全程都是对方在说，整个面试过程让人感觉就是他就只了解他想要知道你的情况，整个过程跟着他的节奏走，没有提问的机会。五险一金说是正常缴纳的，也没有问那个比例和基数，因为也没打算去工作，负责沟通的人事小姐姐还是很好的，态度友善。

没有提前电话沟通，直接约过去面试，会觉得很好不用上夜班很适应，除了要增加服务意识以外，特别适合很有上进心的人，喜欢主动学习的那种人，很注重考试理论操作，对护士要求比公立医院更高，如果你工作以后还能经常主动学习看专业书，学习能力很强就能留在卓正，反之试用期半年很容易被刷掉，更难找下家

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

就是很简单的问题，跟聊天一样，为什么选择他们，对他们的了解，为什么从之前的工作离职。

一面 第一轮是hr的电话面试，整个过程轻松愉快！首先问了一些基本信息，和目前工作在职还是离职状态，还有怎么了解到的卓正以及对卓正的了解有多少！工作经历以及学历背景。最后询问的是什么时间方便面谈。

首先是电话通知第二天两点去长隆那边面试。面的是两个年轻人，针对之前的工作经历，工作内容为什么离职等。然后当天五点通知我五点半电话二面，面的是客服总监。一开始就要用英文介绍下之前的工作。我就blablabla，讲述了我前两份干的什么为何离职（最近的是旅游行业的客服新冠期间（三月下旬）大裁员试用期第五个月被裁了基本试用期的都裁了，倒数第二的是入职后觉得公司（知识产权的）很乱是个坑干了两个月走人了，再找过同行的工资都低，觉得知产这个行业想有发展需要很专业的知识，可是我大学没学好，现在学也晚了学不进，所以改行了。她说你去之前没有做资料搜集吗？我说我在网上查过那家公司但没有任何信息，去面试的三个多小时没看出公司有问题，内部问题是进去后才知道的，全部英文）。然后她转回中文说我英语很好（我口语确实不错），问为了避免不了解浪费时间，我有什么问题想问，我问了工作地点跟工资是否与招聘信息一直，她说对的，我还故意说工作地点跟环境我都非常喜欢，离家近。她问客服的工作遇到投诉跟难忘的案例。我说之前的岗位有投诉如果安抚/赔偿客人不接受，我的岗位权限就到那了按流程就只能上升经理处理；难忘就是几个案件我没有按既定流程，在也不违反流程的情况下帮客服解决了问题避免了投诉。然后她问你担心遇到什么问题，我说感觉客服工作内容都差不多都是解答疑问解决问题，就是不同行业内容不同，培训好就可以（一面的时候那两个人说很多客服之前都是没有相关经验和知识的），没什么担心的。她又问离职这八个月都没有找工作吗？我说刚离职那会有找过，但选择少工资低，后面就想说等会再找，刚开始找工作两个星期。她问这期间有学什么东西考证什么的吗？我说学了些日语，大学时开始学，学了忘忘了学，没有环境一直原地踏步，还有学了些简单的excel函数那些，她说八个月就学这些？我说还有去旅游玩了一个月，然后在家有时也蛮懒的，并不是什么时候都学习。她说还有其他问题吗，我说什么时候答复结果，她说明天还有一个，后天（周五）给结果，择优选择。。。周五没有给我通知，我想不出哪里出错了，还想争取下就（周一）打电话回去，发现是主机没有分机号码。然后问通知我面试的hr（有加微信）岗位是否已经满员了？他说还没出结果，部门还在横向对比，说周三大概会出结果。然后周三还是没有通知我。我也死心了，但就是不知道面试哪里出错了？