会小二员工的面试

我一共面了两轮，笔试（61分）＋面试（未通过）。当天下午两点钟，来面试的人大概都有二十个人左右了。笔试大概用了一个小时左右，由逻辑题＋性格测试题构成，在前台领一张纸扫码用手机进行测试即可。性格测试题可参考豆瓣MBTI人格测试。 面试整体让人感觉很不舒服，hr会抓住好多乱七八糟的问，比如问为何从上一家公司离职，已经很明白的告诉她是双向选择的结果，公司业务调整，然后hr就问 具体是哪些调整呢诸如此类，好尬。总之整个面试过程要挖透你的心一样问个不停，大多还是一些与工作无关的，就是一个运营岗何必呢。其实结束出来差不多就知道未通过了（自我感觉）。 竞争很激烈，感觉概率特别小。说是996  但其实好像早上八点半要上班，工作的实质内容有点类似客服吧。自己去面试前也做了很多功课，大家有什么想问的可以问我，我知道的一定会告诉大家。

昨天刚去了这家公司面试。总体两个印象，一个是特别高效，一个是特别有活力。高效是从整体的流程和反馈上的。刚投递完简历半小时，HR就给我打电话了，沟通了一下求职的意愿之后就约了面试时间，加了weixin，并且给了一些公司的资料参考和面试注意事项。 到前台之后，也是很清晰的说明了面试的安排，笔试加面试之后说自己就能在公众号里查面试结果，3个工作日之内就能查到，特别高效。再就是团队特别年轻有活力，因为我之前的工作在机关单位，所以这种反差特别明显。虽然工作环境没有说特别高大上，但是看上去每个人都来去如风，忙忙碌碌的特别有干劲。闹哄哄的反而感觉氛围非常自由。两个面试官看起来也都是90后，完全没什么架子，专业方面很强。总体感觉很好。

第一轮：在线做题和笔试。首先是填写个人基础信息。然后是逻辑题测试。逻辑部分的试题个人感觉不算简单，需要在有限的时间内完成一定数量的逻辑推理题，我只做了十几道就时间到了，后边是蒙的，哈哈。还有职业性格测试（这部分比较简单，照实回答即可）。然后笔试比较难，因为是面试的内容运营，所以都是很文案、活动策划文案相关的。说实话因为当时很紧张，完全没有发挥出正常水平，本应该写的更好的。这部分需要创意、想法和文笔。 第二轮面试：针对你做的自我介绍和简历内容，进行深度挖掘，考察你对互联网模式和目标岗位的认知程度。也会涉及到职业规划、兴趣爱好、思维逻辑和大局观（一丁点）。  第三轮面试：更倾向于考察个人性格和三观。因为知识和技能可以再塑，而三观和性格这东西是与生俱来和长期磨砺成的，就是要挖大家骨子里的东西。 总结：两轮一对一面试的环节并不难，照实回答即可。就是第一轮的逻辑题、和笔试题目比较考验人。