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南湖国旅 (3张照片)
旅游 广州 1000-9999人
完善的薪酬福利待遇,公开透明的职位晋升制度,缺的只是你了! more
南湖国旅
旅游 1000-9999人
成立时间 1989-09广州CEO 王恒
公司地址 州市越秀区广卫路18号南湖大厦
公司介绍
共3张照片
广东南湖国际旅行社有限责任公司(以下简称“南湖集团”)于1999年成功转制为股份制民营企业,是一家集旅行社、航空服务公司、旅游风景区、度假村、酒店、车队等为一体的大型综合旅游集团。  2009年,南湖集团成为全国十强旅游集团之一,作为国家旅游局评定的十强旅游集团之中唯一的民营企业,连续8年成为全国双百强旅行社,并成为全国旅行社中唯一被世界品牌实验室授予“2005中国品牌年度大奖”的旅行社。

南湖国旅点评(92条)

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匿名用户

前员工-1年-广州

很好的学习平台,良好的竞争环境。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
良好完善的培训体系,可以学习到很多知识和技能,公司福利较多,每月会评优,有200元礼品奖励,节假日、生日也有福利。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力还可以,主要是解答顾客的问题时一定不要误答相关优惠和政策规定,造成损失需要自己承担 ...查看全文
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
公司在旅游行业处于老牌、较权威地位,口碑较好,很多回头客,广州市民都比较信赖。公司一直致力于开发新颖的旅游方式和优惠促销方法,不断创新,生生不息。
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匿名用户

前员工-1年-广州

人际关系融洽,可以学到很多东西,适合应届毕业生。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
如果是应届毕业生,我会愿意推荐过来这里实习,但是长期发展的话,不是很适合。当初是以应届毕业生进去南湖的,也是出来工作第一份工作,当时部门的人都很融洽,很乐意教新人,跨部门沟通也很融洽 ,上司也好,但是就公司的平台而言, 不适合长期发展,一来薪资比市场水平底,二来工资的发放形式不是很合理。 ...查看全文
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
没有
你从南湖国旅离职的原因是什么?
个人发展,想到更好的平台发展。

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匿名用户

前员工-1年-广州

南湖氛围,值得拥有,同事都很不错。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
工作氛围不错,同事都比较年轻,可以低价出去旅游,待遇也不错,工作的这几年去了不少地方玩。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
公司管理规范,人性化,也比较关怀职工,有很多旅游福利,公司产品选择多,质量不错,价格也可以,中高低档都很全面。
你从南湖国旅离职的原因是什么?
更好发展,去了其他的旅游公司,感谢在南湖的锻炼,愿南湖国旅发展越来越好! ...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-广州

比较传统的旅行社,年轻人不是很多。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
不知道,我做实习生就每个月拿那份固定工资,但是听同事说好像是有交通补贴的,除此之外加班是肯定有交通补贴的,具体怎么算就不清楚了。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
我也不知道算不算大,实习五个月看到部门来来去去六七个人吧,离职的有做了好几年的老员工也有只做了几个月的新员工。我觉得不是特别适合长期发展,因为上升空间有限,但是是一个比较稳定的工作。 ...查看全文
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
不大,每天工作都是重复的,就上午刚去忙一会儿,下午快下班那会儿忙一下,其他时间就基本没事。当然忙季不是这样的,但也不会很累。
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匿名用户

前员工-1年-广州

赚钱少没有加班费节假日上班

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?如果加班有什么加班补助吗?
工资低,加班没有加班费,管理不人性。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
这行业的流动性都大,如果你想在旅游行业打拼的,进入南湖还是不错的啦,因为这里你可以尝试不同的工作岗位,还有就是,你在一个区域发展就不要老是调来调去,因为你会有自己的客户客源是在一个区域的啊,长期发展也是可以。 ...查看全文
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
没有,真的没有年终奖,同事与同事之前的竞争也大。
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匿名用户

前员工-1年-广州

很好的销售入门培训地

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
南湖团销门槛几乎没有,但是可以由老人带新人入门,手把手教怎么去做,并且见客也会带上学习,所以真的为我之后找工作 打下很好的销售和旅游基础。
你从南湖国旅离职的原因是什么?
工资隔两个月发放,无底薪没有五险一金,并且最后提成点都降低了。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?如果加班有什么加班补助吗?
公司每天开早会,晚上6点之后再开晚会,经常开到7点半以后,但是连底薪都没有怎么可能有补助啊。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-广州

感觉公司的人都是不用下班的。

五险一金齐全,只有死工资,升职靠手段,几乎天天加班感觉公司的人都是不用下班的,正常时间下班的会被人像怪兽一样望着。文职会计、行政工资不高,而且会拖量。简单来说就是工资低但要天天加班,还要不能准时拿到工资。没有年终奖和奖金。没有什么福利,做主管的都是会说话的人,能力并不强。 ...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-广州

拖欠员工工资严重,无福利待遇可言,人员流失量大。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
办事效率低,福利待遇不行,办事程序繁琐,人员流失量大,没什么前景可言,所以不推荐。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
工资分两次发,基本工资固定时间出,绩效工资看公司心情,少则几天,多则半个月;涨工资不存在的。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
工作氛围一般,员工积极性不高,当然有些同事还是不错的,HR很擅长打哈哈。 ...查看全文
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匿名用户

员工-2年-广州

公司平台大,发展前景好。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
大平台,大品牌,有口碑,制度好,知名度大,发展前景好,公司环境在市中心方便,可以提升自己能力,沟通交流能力可以得到锻炼,晋升空间大,培训系统完善,可以和跨行业精英交流。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
年假,单休,国家政策性假日都有放假。 ...查看全文
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
自己收得团队,可以申请跟团出游,每个月有五次机会免打卡,每年达成业绩目标有部门出游。
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匿名用户

前员工-1年-广州

无底薪适合应届毕业生。

公司是南湖国旅团队销售中心,是南湖旗下的一个部门,有自己的财务部。该公司专门做企业、单位的组团出游,由于使用南湖国旅集团的资源,境内境外团都可以做,平时也收散客。没有底薪,提成点在15年4月份的时候从35%提至55%(按利润计),提成点确实挺高的。没有五险一金,要自己掏钱买。入职要交250的所谓押金,离职后要2个月才能拿回。工作形式是打电话找客户,盲选性质。上班规定男生穿正装,女生要化妆。每人一张宽70cm的小桌子,电话机不是每张桌子都有,有时候得“寻找机会”找电话打。内部分三大家族,家族boss称“总监”,每个总监底下有≤十个副总监,副总监提供“客户资源”,就是一张有广州手机号的A4纸,打完了可以换新的,如此不间断地打电话找客户。每天有任务量要求,如果当天没有签单,至少300通电话(有人接听的才算“通”,一般打600个有300通)。优点:1、提成点确实高,运气非常好的话一个月能上万收入。2、公司有免费的桶装水可以喝。3、夏天会开空调。缺点:1、没有底薪,体现了一间公司对于员工的态度,对于自身发展的眼光,这个仁者见仁。2、加班现象,晚上9点还在公司几乎是常事。3、收入根据旅行团返回日的次月月底才能拿到该单工资,周期长。4、业绩压力大,上级也追的紧,达不到线有好果子吃。5、精神洗脑,平时会鼓舞员工,顺便和你讲一些“有意思”的思想。6、扣罚名目较多,平时会让员工掏钱搞活动、置办物品之类。7、无任何津贴福利,如果你觉得免费的水是福利的话。8、每天各种开早会、点名、唱歌、拍掌、喊口号、报业绩、分享,不过但凡销售部门都是这样。9、公司比较人治化,领导稍有不爽,晚饭都没得吃,从下午直接工作到晚上9点过后。运气非常好的人肯定能在这里挣到钱,一般人充其量来这里磨练一下。新人存活周期为≤三个月,岗位流动性很大。毕竟没有底薪招人不用成本,面试形同虚设,只要是个能张口说话的、手脚能动的人,都会要。 ...查看全文
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南湖国旅面经

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