南湖国旅面试经验

印象不好的地方主要在于 不守时，约定时间不面试，等待时间过久。临走提出降薪。第一轮技术面 实现个小问题。介绍一堆框架，你要是真想测试我技能，完全可以用ssh远程linux系统，远程做完您再找我面试。第二轮部门负责人 看了我的代码 问了更加实际的问题 通过 让我等hr面试。第三轮hr说可以给我期望薪资 然后说和部门讨论一下 又返回说薪资要降低我提出的期望薪资已经是自我评估后降低了，还是觉得前面两个面试官聊的还行，考虑了公司环境不错觉得可以降低表示诚意。结果从早上10点到下午四点 中间等待时间超级久，感觉没那么诚心要我了，主动拒绝了。感觉心理战术用的太多了，搞技术的没必要。主营电子商务，并不是研发类型，压薪理由用的太重了。跟朋友讨论后，觉得自己还是各种应聘经验不足，直接婉拒了，也免得hr费心提供具体的offer。hr好像怀孕呢，太不容易了。正因为她怀孕🤰有点害怕跟她说太硬气的话会让她不舒服，想来我太心软了，意志不坚定。不过其实待遇算可以的，真心喜欢的小伙伴，我还是推荐这家公司，福利待遇不错。只能说缘分不够吧。

自我介绍后立刻就问有什么问题要问，完全没互动，像个大爷似的，官僚作派。建议你们少投国企，不然受不了这种作派氛围工资少得可怜，不过疫情期间旅游业本来就惨，对方说疫情多久，工资就低到啥时候，看国内破千万的形势，旅游业短时间回不了血其他肯定有的，双休，按基数缴纳五险一金。

满意的,面试很轻松

面试流程有点繁琐，要到不同地方，不过hr是很专业的也很随和，不会给人压力，感觉总经理面就会重点评估专业能力和过往经历是否匹配了

第一轮是跟主管领导面，没有该职位的经验，但是有旅游行业的工作经历，所以主要是围绕自己过往工作成果和工作方式来聊。面完之后交代一个任务回去写一份报告。第二轮收到HR的电话面试，很基础的问题，没啥新意，套路都一样。第三轮是跟上海总部的负责人电话面试，主要还是谈自己的过往工作经历，偏向于一些细节；还问了一下关于行业的一些思考，主要还是考察分析能力。最后是去跟HR负责人面谈，这个也是很流程化，没什么难度，走过场而已。

公司一般，三千底薪，大小周，第一天上班，公司的电脑难用，问题多多，我忍了下来，然后老板才叫人来维修一下电脑，扣门的老板，周六加班，我迟到半小时，居然好意思说我和公司发展不合，只结50元一天给，前几天开完庭了，准备法院