南京食朝汇餐饮管理有限公司面试经验

首先会对简历上的信息进行询问，然后会着重关注你可以工作的时间还有时间跨度，家庭地址，因为上班时间比较浮动，之后会有试做的环节，大概4-6个小时，如果通过就会让你准备资料，办理健康证等

面试官很不错，也不需要自我介绍，很循序渐进的问问题，都是关于项目的，还是要多练习，多学习，多背面经

应聘产品研发总监岗位，实际是研发工程师岗位。第一次面试从外地坐火车一晚上去南京，岗位是研发总监，部门负责人是一个30岁出头的女人，自我介绍说她是研发总监，这个岗位负责包子的标准化，产品新口味开发，酱卤产品的研发。和她聊的特别多，她也很认可。推荐给总经理面试，总经理上来就问之前做没做过包子，我说没做过，他说我们需要的是丰富的大厨经验。我说你们需要厨师经验，你们又要要求这个人有高的学历，这是一个悖论，并且产品工业标准化的工作，大厨是没法做的。就此结束了面谈。 部门负责人说，他们有两个厨师，厨师掌握着配方很保守，并且没有产品研发思维，意思就是想把这两个人顶了。又说项目时间管理非常严格，当天必须安排当天任务，当天必须完成。言外之意就是很忙很累，考核很严格。后来问人事，人事说周五回复我，结果没有下文。 过了两星期，又有一个副总打电话来，说想和我再聊一聊。明显是没招到人。我又听信了，坐着火车一晚上跑到南京，正好那天妇女节他们下午有活动，让我坐着等，说参加完活动再面试。然后从两点等到下午下班，副总过来说，不好意思，活动还没有完。把我直接带到老板办公室，说让我直接和老板聊（1.约好的面试你为什么还要晾着我参加活动？2.既然参加活动，为什么不直接让我见老板，让我干等一下午？没有起码的尊重）。老板见面，又直接问了一个问题，你能不能做香辣蟹，我说能做，具体配方现在没有，但是这个产品我能做，我有相关产品经验。老板说我好好考虑一下，又结束了面试。很无语，我被耍了两次。公司老板直接参与事务，部门负责人没有什么话语权。

面试整个过程很轻松愉快 店长人很好 问了一些基本情况 有没有经验之类的 说会有培训 如果录用了会打电话通知

等待两小时，面试两分钟，参加两次面试没有一次是准时的，准时到达现场每次要等接近两个小时，足够崩溃，也耽误浪费候选人面试机会成本和时间。整体感受就是不专业、不可控、无章法、无厘头，这样做事拖拉没有原则的公司不去也罢。

同学是经理面试的，到我正好是店长来了，就换店长面试我。然后我坐下，她先问我能提供的时间段，然后现在大几了，读的什么专业，之前有没有做兼职的经历，抗压性怎么样。 我就一个个照常答，然后就被刷下去了。我同学在我后边去的，被录用。我推测没成功的原因可能是太实诚了，像我同学他就没像我一样如实说什么时候有课不能来，总之就是先进去，然后之后再推搡。