厦门赛诺投资发展有限公司面试经验

一开始是在BOSS直聘上看到的招聘信息，在直聘上进行了练习，发了简历，以后添加HR的微信，HR给我发了我应聘岗位的工作内容，之后约了时间面试，也就是通过微信的方式电话面试，整个过程都是比较轻松的，HR也很有亲和力。之后就是HR帮我推荐到下一轮面试，跟区域经理有一个面对面的了解，但是因为区域经理在出差，我们进进行了电话联系，大致问了一下对健康顾问这个岗位的认知和自己的理解，还问了会不会做PPT，因为后期可能每个月会有一个向领导汇报工作的情况，整个过程也是比较轻松的，这样也就区域经理面试环节也通过了，再接下来就是总部的经理视频面试的环节，目前我还没有进行视频面试，也在等待中

笔试主要考察c语言算法和基本概念

面试未通过。注意套路陷阱，面试官强势，不尊重人，加班严重。网上了解这家上市公司还行，面试技术岗位，完全被震惊的三观尽碎。第一次见面就问是否接受可能的24h加班、节假日随时待命加班且接受没有加班福利、可能受到来自领导、客户和销售的夹板气、怎么面对无理取闹的客户、如何抗压、面试技术但随时会被放到实验室等等。几乎没聊过技术问题和专业知识。我甚至怀疑他们找的不是技术人员，而是嫁给他们公司的媳妇。 第一次面试就弄这些问题，要么压根没打算招我而原形毕露吃相难看，要么是真心告诫我要有铁人般的能力和耐力才可以。最后面试结果是无疾而终，但面试过程很不愉快，需要强忍对方的强势和刁钻没技术含量且居高临下发问的问题。该部门面试要慎重参加。

先是笔试(见都没见过的高分子塑料)，然后就是根据个人的简历各种问，比较刁钻，有准备的话不会太难。最后因为想安排我去装配部谈崩了，虽然机械的确实该下下基层，但是因为公司位置偏，口碑差，我是真的不想虚度1年光阴来赌前途，反正最后主管看我不爽，我也信不过公司。

主要还是深挖简历，看你做的项目。

先由部门经理和店长一起面试，问一些岗位相关问题，主要是倾向于电商文案。复试由公司副总面试，针对品牌推广层面，问怎样推广品牌，品牌故事要有体现哪些内容。