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迪卡侬是来自欧洲体育用品零售集团 more

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迪卡侬集团

迪卡侬是来自欧洲体育用品零售集团

上海 | 零售(超市)/批发 | 10000人以上
CEO
Michel Leclercq
公司官网
www.decathlon.com.cn
简介

迪卡侬的宗旨 ——“让最广泛的大众同怀运动愿望,共享运动欢益!”迪卡侬来自于法国,是全球领先的体育用品零售商。2003年迪卡侬进入中国,至2015年1月已遍布全国51座城市116家商场。除连锁运动用品经营外,迪卡侬集团还提供体育全产业链的支持,丰富的自有品牌产品线,并根据运动类别的不同,目前拥有21个激情品牌,满足60种运动所需。从初学者到专业运动爱好者,迪卡侬都能提供运动服饰、装备以及各种创意类运动产品,其全产业链掌控的模式让其产品具有较高的性价比。汇聚所有运动于同一个屋檐下的迪卡侬,通过在以下方面的持续努力使得运动触手可及:· 超高的性价比 在不断提高产品质量的前提下,保证平易近人的价格。简洁的装修,优化的物流,高效的组织结构和持续的成本控制使得我们可以不断降低产品价格。 · 涵盖不同级别的运动产品 从入门级到最专业的运动产品,我们的自有品牌,即“激情品牌”,如Quechua户外山地运动品牌、 b'Twin自行车运动品牌、Kipsta团队运动品牌、 Nabaiji游泳运动品牌等,凭借其优秀的性价比、安全性、用途、设计、说明、广泛性赢得了顾客的喜爱。 · 更专业的服务 除了产品,迪卡侬还提供许多服务,如运动装备的维修与保养。同时还有会员卡、礼品卡… · 丰富多彩的运动体验 在商场或运动场地组织精彩的运动体验,这些免费的活动帮助运动爱好者发掘运动的快乐,并为他们提供了交流的机会。 最后,迪卡侬中国全体员工—— 超过4,000多名运动爱好者,每一天都在为让运动爱好者满意而努力,这也是公司最重要的资产。 · 迪卡侬的历史1976年Michel Leclerq创立了迪卡侬第一家商场位于法国北部城市恩洛斯。商场以将所有运动汇聚在同一个屋檐下为理念,并通过自助销售形式优化价格。 FirstDecathlonstore.jpg 1985年成立国际培训学校启动员工持股计划 1986年成立迪卡侬生产公司首家法国境外商场在德国多特蒙开业 1992年西班牙首家商场于巴塞罗那开业 1993年意大利首家商场于米兰开业5000名员工,100家商场 1996年成立第一批“激情”品牌:Quechua户外运动品牌和Tribord水上运动品牌10000名员工 2000年英国伦敦,荷兰阿姆斯特丹和葡萄牙里斯本商场开业 2001年巴西首家商场于圣保罗开业25000名员工,300家商场 2003年中国首家商场于上海开业 2006年俄罗斯首家商场于莫斯科开业 2010年土耳其商场和捷克共和国商场开业50000名员工和535家商场 2012年在中国拥有46家商场和超过4000名员工 2014年11月在中国的商场数量达到100家

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匿名用户 迪卡侬集团-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

考勤制度比较宽松,全凭自己掌握,每周会进行部门内部的排班,部门自己员工根据工作、生活需要安排当周的上班时间,但必须保证一周上满40小时,年假工作满2年是12天,2年以前是6天,会有加班,可以根据加班时间进行调休,加班满8小时可以调休一天,每年会有4次Removal调场,需要通宵进行,一般算加班,清明、五一、中秋、十一等法定节假日上班算1~3天的3薪。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

零售行业人员流动性还是比较大的,尤其是兼职人员;公司上班分为早、晚班,晚班有可能会到11点,根据facing整理的强度大小决定,尤其周末或者节假日尤其是,相对双休稳定的行业,正相反,如果是成家以后需要稳定的人,需要考虑这个问题,适合年轻人去闯,能学到很多东西,为以后继续从事零售行业提供很多技能支持,公司有培训并且可以成为讲师,有一些管理培训,当你在一定职位上可以去参加这些培训,希望从事零售行业的,迪卡侬作为业内的“黄埔军校”,不是浪得虚名的,只要你肯吃苦、不怕加班,会有很大的上升空间。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

工资不是很满意,偏低,且工资构成比较复杂,很多员工都不甚清楚;一般一年一次涨薪,如果一年中有职位升迁,也会相应调整;薪资体系比较复杂,说实话,我到离职都不是非常清晰。

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2018-10-24 11:55
9

5.4k

匿名用户 迪卡侬集团-在职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

今年刚进公司,同部门的同事纷纷离职,进来几天就发现公司环境不对,和面试说不一样。管理者没有什么管理方法,用主观判断。更意外的是管理者竟然比我们部门好几个同事年纪还小。大概因为对他能力不服,看不到发展纷纷选择离职。办公环境送外卖的也可以自由出入办公室。同事关系存在利益特别冷漠,需要用晒朋友圈方式展示工作情况。未来职发展不明,部门经理总是说什么都可以做,那大学学专业在这里没有用,因为学财务的可以做技术,从头做吧。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

实习或兼职的,刚毕业的。这里喜欢招海归,本人觉得海归太浪费,劝你们还是去GE之类的外企吧。这里外企和民企都比不上。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

没有福利。没有年薪。没有出差。没有过节费,高温费。但每年有一点点运动费但也是发卡到店里买东西了。

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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2017-06-20 10:44
6

249

匿名用户 迪卡侬集团-已离职| 打分
工资低,福利不错,压力不大,培训机会多,自主性高
在门店工作30个月,喜欢自行车的我想了很久,想来写一下工作过的感受,现在已经离职。在大学毕业时选择了来这里,放弃了其它高薪工作,现在也米有后悔过自己的选择,因为我确实的在这里度过了生命中重要的2年,那都是我的青春呀,可是到最后它让我一次一次失望,直到我无法忍受,直到现在,我还偶尔开玩笑说怀念自己修车,与大家一起培训的日子,风景不再,人去楼空,身边的小伙伴走了一批又一批。
喜欢招聘年轻人,那是因为你是廉价劳动力,体力时间充足,忍得了每日重复繁杂揪心的工作内容,你要来这里就要定好自己的一年,二年,三年职业规划,不然每天工作就没有收获;要懂得把自己做得工作以图片或数据方式让老板看见,不然你会发现一天跟你一起进公司,平时你比它优秀做事情多,他升职了,你还没有,因为老板并不知道你做了这个事情,因为很多老板或许一个月都不在店里上班,你一年都见不了他20次都有可能。
工作久了,把产品知识,货架,库存,数据,社群,活动这些零售基础要点认真学精,这是迪卡侬最大的优势想起以前和同事开玩笑说,我一个月TO卖10w,to growth-0.1%,和to growth -50%有什么区别呢,都没有奖金与年底加薪升职的可能,也没有人来说你,大不来走个过场发个邮件分析一下数据,给出几个action,这事情就过去了,大多数下周老板们就忘了有你这事了,或许呢能遇见一个好店长和运营经理,他们在忙完自己的事,还会来关心你和店铺的成长,虽然迪卡侬说每个月都会跟你开个人会议帮助你成长,就我而言是半年一次的,多少苦与累都只能自己忍着,所以我还为此这么努力干嘛呢?为了谁呢,为了让公司多赚钱吗?
最后提个建议吧,什么人能去呢,去了以后快速的走上人生巅峰。校招的管培生,一来什么都不懂都比我上了2年的工资高,其次是硕士以上,基本来都是部门经理,最好是留过学的升得更快。那什么人我建议不去呢,社会招聘的全职,工资低,刷不起朋友养不起家人,还有房租更没有了生活品质,如果你是女生,可能2年后成为了女汉子大妈,当然这个职位还是有盼头,一般熬三年你能到部门经理,运气好一年半左右,那是正好有空位加上你能力达到要求,换言之,你很优秀没空位就是拿着3000的工资做着6000工资的事情,这就是迪卡侬,让你承担了更多的责任,但或许给你的回报会来得很晚很晚,但肯定会来,只是看你能否坚持到那一天。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2019-03-09 10:58
6

163

匿名用户 迪卡侬集团-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

没有,普通的五险一金。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

印象很差,工作时间特别长,一个人要坐五个人的事情,比如卸货、搬运、销售、进货出货、摆放货品、通宵整理货架等等。不适合长久在里面工作,个人认为不适合长久发展。领导经常画饼,没有合理的培训体系,恨不得第一天上班就要求你会做所有的事情,像一台机器在里面,和富士康一线生产线工作没区别。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

没有

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-03-04 17:34
9

159

匿名用户 迪卡侬集团-已离职| 打分
工作量大,个人发挥受限,升职靠手段
1.升职是,你可能不一定什么时候就听说你身边人升职了,即使他看起来没业绩没能力,迪卡侬升职制度只是老板一句话的事原因呢,会告诉你这个人potential。
2.运营以下的工作岗位,没有办公的地方,全天站着上班。运营经理有时还经常得收银。
3.环境是轻松,但是,你发现的问题,提出来的问题,不会得到解决的,流动性大,一直在重复工作。
4.主要还是管理层有问题吧,没有升职空间,不,升职空间是有的,只不过是留给跟老板关系好的人的。不要以为外企就不会这样。
5.门店基本都在赔钱,还一直在关店,有的还在缩面积换地方等等。
6.来这,能学到东西,不过,别指望长期,长期,人就呆傻了,体力活居多,升到店长了,也是很忙,没有生活。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-12-24 15:17
10

1.0k

匿名用户 迪卡侬集团-已离职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

这里挺好的啊,适合学生兼职,学生在这里很合适,也轻松,离学校也很近,公司福利很好,晚上下班还有企业滴滴。

你从迪卡侬集团离职的原因是什么?

想找本专业相关的工作,自己学了个计算机的专业,先出来想尝试一下自己本专业先,互联网这个专业发展前景也挺好的,所以想在这方面试一下先。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

挺轻松的,也能学到东西。

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2018-12-12 16:28
1

149

匿名用户 迪卡侬集团-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

气氛很好,锻炼口才,我做的是兼职,很开心在这个团队中经历了4个月的时间,因为自己的情况,我选择了退出,但我们私下的关系都很好,经常约出来一起吃饭,在任职期间店里经常举办活动,也锻炼了自己的应酬。在这里你可以找到不一样的同事情。可以来这里锻炼,可以来这里找朋友,可以来这里,只要你敢来。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

有家的感觉。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

活泼,开朗。

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愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-11 18:11
3

210

匿名用户 迪卡侬集团-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

工作量不大,时薪算是高的。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

挺大的,如果能进入核心业务部门估计挺适合长期发展,毕竟他的市场份额大,公司发展前景好。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

工作氛围轻松,大家都很有活力,在里面工作感觉心情挺好。员工之间的交流程度也挺高,大家都挺好说话的。发工资也准时不拖欠。我工作的店顾客素质也挺高,麻烦事儿不多。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-12 18:17
10

157

匿名用户 迪卡侬集团-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

团队关系不错,大家扁平管理,都很友好。

你从迪卡侬集团离职的原因是什么?

家庭原因

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

调休,40个小时工作时间,不打卡,平自觉,但是一般等到换季或者销售高峰的时候,就得加班。有时候会通宵,通宵的时候真是比较累。不过大家一起工作氛围很好。不仅员工加班,店长 和经理们也一起工作,大家工作氛围开心。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-03 17:21
2

195

匿名用户 迪卡侬集团-已离职| 打分
刚到的时候同事都说什么帮忙之类,每天都是什么值班经理之类,后来才发现要经常通宵调场,老板最多就请你食个宵夜,然后发现第二天中午一点又要到岗,这种情况经常会发生,每天晚上下班不一定准时。同部门的同事排班全部都是排那些只有一个人上班的班次,实在受不了,不过管理相对是偏西洋化的,培训也有很多项目让新手进去也不会太混乱。
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2018-11-20 16:34
2

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