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通信设备 深圳 10000人以上
深圳市中兴新通讯设备有限公司(ZTEholdings) 国务... more
中兴新通讯设备有限公司
通信设备 10000人以上
成立时间 1993-04深圳CEO 殷一民
公司地址 暂无
公司介绍
共1张照片
深圳市中兴新通讯设备有限公司(ZTEholdings) 国务院确定的520家全国重点国有企业之一,国家高新技术企业。公司始创于1985年,曾研制开发出国内第一台中小容量数字程控交换机,并伴随中国通信事业的腾飞而发展壮大;1993年在国内首创“国有控股、授权(民营)经营”的混合经济模式,探索出了一条全新的企业发展道路;1997年通过资产重组发起创立了中兴通讯股份有限公司(SZ000063,中兴通讯)。
经过多年发展,目前公司已经成长为投资控股型企业集团。公司下辖10个经营实体,业务涵盖通讯、金融投资、电力电子、新能源新材料、环保等领域,整合并培养了一批充满活力、具备一定技术实力、管理能力与经营核心创造力的企业,并在投资领域有所建树。
作为一家创新型投资控股企业,公司的经营与发展宗旨是:依托中国综合经济实力不断提高的大环境,紧紧把握国内经济发展的主脉络,以多元化的资本手段为核心,以品牌培育能力、管理整合能力、资源配置能力、技术发掘能力、创新服务能力为基础,寻找、培育、创立有投资价值和发展潜力的优秀中小企业,并为其发展壮大服务,为社会创造价值。
产品介绍

中兴新通讯设备有限公司点评(51条)

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前员工-2年-深圳

中兴海外技术支持工作经验

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
公司太大,干事的人少,混日子的多,薪资待遇较低,不适合年轻人发展,适合女性和年龄的大的人养老。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司人员流动性分两部分,干时间长的老员工已经出不来了,也不想出来,就在里面混日子。年轻员工如果有点想法的,...查看全文
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
不满意,和行业内其他公司,至少能相差一倍的待遇。一年才涨一次,公司应该有完善的薪资体系,但是因为管理混乱,很多年轻员工的待遇不能保障。
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匿名用户

前员工-9年-上海

公司还不错,环境一般。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
不错,有房补、交通补助、补充保险之类的,没有特别优于其他公司的福利。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
可以,环境不错,待遇可以。可以提升自己。
应届生可以过来学习技术,历练自己。
但是大公司能学到的经验很有限。可以学到很多东西,压力挺...查看全文
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
一般,应届生可以过来学习技术,历练自己。公司大部分人都是80后。

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匿名用户

员工-4年-深圳

国内一流的通讯设备厂商,5G先锋。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
公司相对稳定,适合经验不丰富的学生来历练。但应届生相对看重学历,社招的就宽松一些。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司相对稳定,适合长期发展。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
国内领先,5G先锋,很有发展前景。相对某有商来说待遇差了些。但在某些领域也是不相上下的,而...查看全文

校园宣讲会

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匿名用户

员工-4年-深圳

中兴通讯,让我怎么说呢。

管理水平和工作氛围介于国企和先进的私企之间的一类企业。两者的影子都有。有好也有坏。从管理层来看,思维僵化,和互联网时代有很多脱节。从底层员工来看,工作氛围相对还不错,工作压力正常水平。但是福利待遇也属...查看全文
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匿名用户

前员工-3年-其它

制度健全,运营规范。

制度健全,运营规范,比较人性化,承诺的待遇都能兑现,食宿条件不错,有一定的工作压力,公司氛围融洽,旧员工的感受而已,整体上没有大的缺陷。
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匿名用户

前员工-2年-深圳

这个岗位不太适合年轻人

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
这个工作岗位不适合年轻人,内容比较重复,知识面较窄。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
加班很多,几乎是6天工作制。可以调休,但是一般的时候比较忙,难以安排调休。过年年假还好比较长。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
工资不高,随着工作时间增长,是有一些提升,不过微乎其微...查看全文
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匿名用户

前员工-2年-深圳

双休, 加班不多。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
双休, 加班不多。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力不大, 平常并不特别赶工, 虽然内部人员有要求需要每个月无偿加班50个小时, 但是其实大家都是周末过来打下卡, 当然不乏学霸会晚上自觉加班, 但是不是忙公司的事, 只是学霸利用晚...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
正常的流动性, 如果有意待在深圳, 可以考虑长期发展. 反正身边的同事都没有想长期待下去的打算, 但又没到马上要走的地步。
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匿名用户

前员工-1年-深圳

有免费班车,比挤公交、地铁好。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
有免费班车,比挤公交、地铁好。
公司食堂伙食还不错。
工资有一部分算成房补和交通补贴了。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
前任领导不错,也很有能力,但是后来构架调整,人事大换血,后来的新任领导不是很了解。
工作氛围略紧张压抑,同事在不...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
八点半上班(但是班车一般很早就到了,所以八点多基本开始工作)
中午有一个半小时午餐和午休。
下午六点下班。
“按需加班”,一般周一、周二、周四都加班,周六视任务情况定。
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匿名用户

员工-3年-上海

经营僵化,体系太大,流程复杂

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
经营僵化,体系太大,流程复杂,新人进来做不了事情,只能打杂。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
经营体系CEO新上台的,挺有魄力,大刀阔斧改革了很多,但是恐怕目前市场对于公司的品牌与产品不承认了,要重新塑造估计很吃力。工作氛围比较轻松,...查看全文
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
房补没有、工资里面包括了交通补助1700,但是请注意HR跟你说月薪****的时候,其中已经加上这1700的了,并不是另外给,这一点很坑,进来才知道。补充保险没有。补充福利就算了,过生日连个表示都没有,还常常是过生日的人发红包,年终奖没有,难以置信;年底双薪更没有,就收入来讲兼职抠脚,但是胜在稳定,没有大事不会开人。(虽然今年就开了很多:))
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匿名用户

前员工-1年-深圳

深圳加班没工资。

人际关系复杂,技术含量低,个人成长有限,体系太大,只有***工资
深圳加班没工资,常工资低,3000,有目标的年轻人不要过来了,浪费时间,不要相信内部推荐这种东西,说起什么都好,跟你想的都是相反。
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