河南迪信通面试经验

首先面试官会问你让你说一段自我介绍，应聘的职位比如在门店前台还是后台行政，面试官会根据你的职位来问一些简单的问题。

收到电话邀请后去公司参加面试，初试是一位人事的姑娘，两人一组直接进去面试，简单了解一下求职者的工作经历以及性格等，然后就是回去等通知。两天后收到复试通知，先填了一份性格测试卷，然后是两位女领导拿着简历进来面试，三个参加复试的人一起群面，问的问题都是一样的，本人觉得气氛不是很好，表现也不好。性格测试的结果也没有公布，直接让回去等通知了。

先投了简历，然后通知让去公司面试，初试就是做一个性格测试的题，然后和面试官谈了几句话就回去了，之后又通知让去复试，其实复试也是谈了几句。很简单，我面试的是英语客服之类的工作，因为公司是搞跨境电子的嘛，所以以为是要来个笔试考考英语，结果没有。很轻松的通过了。公司环境很好，我很喜欢。

面试的ios，先是人事面，以后技术面，问的问题不难，挺基础而且贴近项目，最后人事说以后再有的话就是老板面了，办公环境不错交通也方便，做的直播app，挺感兴趣的，还是希望能入职的。

面试分两轮。第一轮划分小组（一般5-6人一组），发放话题（商业接待的时间规划题等），给出时间思考规划、小组讨论，最终呈现出一套解决方案。过程中每一个小组旁都会坐一个工作人员，细心观察记录下每个人的表现（言谈、控场力、领导力、逻辑思维等），谁是小组的组长、谁是智慧的担当、谁是对方案提出质疑的冷静思考者、谁是最终代表小组呈现结果的人，都将在第一轮呈现，转化为个人分数。 第二轮面试上午通过第一轮面试，下午就会接到二轮面试通知。二面少了激烈对抗，多了自我表达，是传统型的经理提问、面试者应答的模式。时常20分钟，首先是3分钟自我介绍，之后是对于管培生的看法、是否喝酒（会喝酒占优势）、对于OPPO的看法、是否适应经理介绍的管培培养模式等。这一轮看谈吐、看交谈中的直观印象。可能会聊半个小时，但并不代表一定能过。最重要是和企业价值观契合，充满干劲、逻辑思维强，有点子有想法。 总结：在职时BOSS经常对管培团队讲，你们存在的意义，就是为高层固化的思维模式带来新的灵感。所以要做一个有想法、有思路、有执行力的年轻人、职场人。

我当时是刚毕业，没有面试经验，还比较紧张，人事电话通知后，约定好时间到达，人事负责带进去，路过办公区域，比较大，然后进入一间小办公室，给一张表填写简历，填写的过程中问我有没有带作品，因为我自己带了U盘，里面备份了作品。她把我U盘带出去了，然后估计看了我的作品后，由部门部长进来面试，部长讲了公司的大致组织构架，还有公司的工资待遇，总体来说面试氛围挺好的。没有进行机试。