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每日优鲜 (3张照片)
电子商务 北京 100-499人
每日优鲜,就是新鲜! more
每日优鲜
电子商务 100-499人
成立时间 2014-10北京CEO 徐正
公司地址 暂无
公司介绍
共3张照片
每日优鲜是一家专注于优质生鲜的移动电商,成立于2014年11月,一直致力于重构生鲜产品供应链,连接优质生鲜的生产者和消费者。在短短不到一年的时间内,凭借团队多年在互联网、农业、零售领域的深厚积累,已经基本完成水果蔬菜、海鲜肉禽、牛奶小食等生鲜全品类布局,并在主要城市建立起“城市分选中心+社区配送中心”的专业冷链物流体系。目前,每日优鲜月订单突破100万单,月交易额超5000万,发展速度非常迅猛。        2014年12月,每日优鲜获光信资本500万美元种子天使轮融资,2015年5月,获得腾讯领投、光信资本跟投的千万美元A轮融资,2015年11月,获得腾讯、浙商创投等机构联合投资的2亿元B轮融资。2016年4月,获得远翼投资,华创资本2.3亿的B+轮融资,至此,每日优鲜正式完成了4.3亿B轮融资。
产品介绍

每日优鲜点评(93条)

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匿名用户

员工-2年-北京

且行且珍惜!

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
公司业务范围很窄
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
要相信团队的力量
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
内部不团结,从CEO到部门领导,只信任自己人,社招的成长基本没戏。
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匿名用户

前员工-1年-北京

流动性强 领导层不重视基层员工

心情压抑
流动性强 领导层不重视基层员工 各部分交接工作特别麻烦 经常找不到人 领导也不管 只让你把事情做好 工作缺乏激情 全年几乎无休 每日加班干活 不到12点不能睡觉 个别hr特难沟通 应届毕业...查看全文

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匿名用户

前员工-1年-武汉

特别有潜力,希望越来越好!

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
公司比较年轻化,价值观的宣导促使每个员工都能自觉的去遵守,特别像我们一线市场销售员工,会受到各种诱惑,公司会提前宣导红线,不管是谁触犯了,都是零容忍,那这样从上至下都会起到惊醒的作用。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
公司对员工比较舍...查看全文
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意。公司比较年轻化,价值观的宣导促使每个员工都能自觉的去遵守。
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匿名用户

员工-2年-北京

发展迅猛忽略员工心声

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
加班太多,有时候是领导层的问题,但有时候确是部分员工所形成的氛围,健康才是长期有效且高质量工作的前提,加班三五个月超过1-2点,大部分人还是吃不消的。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
不太规范,需要订出制度,来有效的加班和提高员工积极...查看全文
你选择加入每日优鲜的原因是什么?
初创能够学到一些东西,跟从数仓搭建以及数分的部分指标的了解,促进了对零售行业的一些认识。
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匿名用户

前员工-1年-北京

压力大,故意拖延下班时间。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
对公司运营不看好,人资办事太慢,合同还是外包制的,薪资水平也不高,面试的时候满嘴忽悠,入组以后,6点下班,让6点处理当天的工作后续,故意拖延下班时间,客服人总是不够,招不到太多人,离职率很高,公司的方...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
没有打卡,全靠领导上报。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
交流能力变得好了。
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匿名用户

员工-2年-北京

感觉这个公司不行。

发展不会长久,互相推诿,不时上演甄嬛传,官大一级压死人,几乎天天加班
感觉这个公司不行,虽然表面说的马上要上市发展很快,其实根本不行,各种加班(不算加班费),各种推诿,是真的官大压死人,高层和中层想...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

不错,看好,适合年轻人。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
待遇好
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
敢拼闯
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
有年假、双休、加班、调休。
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匿名用户

前员工-1年-北京

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匿名用户

前员工-1年-北京

令人失望的地方

很不满意 有能力的被排挤 派系严重 流动特别大 中层都不怎么干活都在拉帮结派 满腔热血喂了狗 有能力的人尽量不要在这浪费时间 蝇营狗苟的感觉吧 福利还行 996边缘徘徊 不是适合工作几年的人来
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匿名用户

前员工-1年-广州

不建议去

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
变化太多,经常推翻之前的策略。整体员工太年轻,缺乏社会和生活经验。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
面试说多次涨薪,也就绩效前几名会涨,5%-10%而已。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性非常大,半年就会换很多人。
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