科锐国际人力资源有限公司（苏州分公司）面试经验

面试可以总结为5+1，分别是：1、人力专员，2、专业部门经理，3、分管副总，4、人力资源总监，5、总经理；最后是机考。

面试先让你填写简历，面试的是个男的经理，人比较和蔼，但是由于我只能做短期的，他们那边是想要培养人才，留用，所以没成功。

感觉靠谱。1对1面试，沟通顺畅。 1离职原因，根据你自述再抓细节点。 2判断你性格，预测团队匹配度 3入行难度心理铺垫 4做单思路，项目细节自述 5想不起来了，比较细 公司整体上感觉很安静，会不会感觉到压抑看个人体感了

面试分两轮，第一轮是人事面试，第二轮是部分主管面试。人事面试主要是介绍公司的基本情况，薪资待遇等。部门面试主要是部门主管了解你过往的工作经历，项目经验。

总体来说糟糕透了之前接到过上海外企德科的电话，为飞利浦招人事，整个过程非常愉快且专业。再接到苏州外企德科电话时还是信任的。结果是万万没想到。先是电话邀约，应聘薪酬专员，薪酬并不是我的专长和经验，只是想转行往这方面学习。向人事表达了相同的意思，人事表示也会综合考虑能力，才沟通了面试。现场面试是薪酬主管和电话邀约人事一起，邀约人事不做别的就为了盯着面试者看反应。面试过程中，薪酬主管严肃，不专业，且不友好，不尊重人。面试者表达完自己的意思能静默好一阵，怀疑薪酬主管并未认真听，沟通效果不好。问你觉得自己适合什么岗位，挑薪酬问题我没回答好，准备不充分，面试官来了一句：你回家了自己了解下吧。我：？？？。我没做过薪酬但是我做过招聘。我明确表达我的核心竞争力是韩语翻译，没提前做好功课是我的责任，面试官在面试之前是否能了解下面试者的状况？言语间充满了不尊重，问题也不能充分挖掘面试者的学习能力，甚至在最后反问公司该岗位绩效考核时反问你想了解什么，回家了解下吧。给我气笑了，一遍不够再来一遍。我也是做过招聘模块的，身为专做人事外包公司面试问题和面试态度如此不专业让人瞠目结舌，这位薪酬主管不如也回家去了解下招聘是怎么做的？不是打压式傲慢面试OK？就算没有招聘专业知识也该懂得下尊重。

公司是有强制加班的，而且一直要推荐前公司的人，可以看出流动性非常大，问了很多都是如何沟通的问题，还有一些情况如何处理，如人选薪资入职等。