链家面试经验

一面，主管面老板人不错，问了过往经历、考察了重点项目、针对专业细节做了询问、离职原因等等，很正常的面试流程。二面，HRD面感觉是在画饼，过重关注单一经验，对于未来的工作和需要的能力匹配度不高三面，CEO面就几分钟的面试，提问很简单，但要求穿着，如来上班需要西装衬衣+领带

面试的时候可能会问你就是有没有相关的工作经历阿  你可以说一下你之前做过一些兼职 或者是有关于销售类似的 然后他可能会问你能做多久 你不能说只能做几个月啊或者只是想找个实习工作而已 因为我们现在培养的人才都是希望能够在这个行业和岗位长期做下去的 所以更注重考虑的是个人的意向 想要晋升的和有赚钱欲望的人才优先考虑

有四轮面试，第一轮商圈经理，第二轮区域总监，第三轮总部HR，第四轮小组面试（顺序很搞笑）。一般一二轮面试通过后，第三轮HR都不会太过为难你，主要看看你是不是真的有意向来工作。第一轮的商圈经理负责一家门店，是你以后工作的直接领导，他会管好几个店经理，店经理负责不同的团队和小区，相当于小主管，是你以后工作直接的汇报对象。区域总监管十家店面左右，也就是十个商圈经理。这两面试官很老练，所以一般这个面试过了总部HR都不会太过为难你。 第三四轮的面试按照一般逻辑应该放到最前面，小组面试的时候候选人会介绍自己的学历背景和工作情况。从我个人经历来说，虽然链家极力在转型中，开始只招收统招本科毕业生，但应聘者还是以二三本毕业的学生居多，很多都是职业技术学院毕业，没有太多高素质人才。我特地说明这一点是因为之前面试我的商圈经理和区域总监都是211毕业，所以我猜测学历不好看以后升职竞聘的时候是一个劣势。

感觉链家很缺人

一般吧

一面是HR面，不是很难，主要是看看有没相关工作经历，以及个人的沟通表达能力如何。二面是经理面，针对经历问得比较细致。也会重点考核个人对链家的看法（考核对企业的热情）。问了我20分钟左右，应该对我还是比较满意的，所以花了10多分钟来跟我分享公司的发展和相关情况。听了经理的分享之后，觉得链家还是很有发展前景的，就是工资开得较低哈哈。 三面是总监面，总监问的问题不是很多也不是很深入，她跟说我紧接着还要面试其他人。所以整个面试就感觉很赶，面试官问一个问题都不进行二次追问，感觉整个面试就是很浮于表面。给我的感觉是总监不是特别珍惜每一位候选人，但是也能感受到她是个执行力很强，做事风风火火的人。 面试过后两周了，HR都没有联系我，估计是凉了。但是我觉得不管过不过，最好都给候选人一个答复吧，这也是对别人的尊重喔。总的来说，前两轮面试体验是不错的，尤其是经理面。跟经理的交流也对链家有了更加深刻的认识。