大连星巴克咖啡面试经验

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

一轮面试 先是填写表格 人事部的在询问你些工作经验 之后前厅部的经理在面试你 然后做一个英文自我介绍。我说的很差 但是也过了

首先填面试单，信息非常详细，你的家庭成员，以前就读学校什么的都要填。然后店长亲自当场面试，让你做自我介绍，问你为什么选择KFC，就你填的信息比如专业什么的和你聊天，各种问题。然后让你提问，接下来就回去等通知，三天内答复。通过就会通知你带齐证件，来报道。

网申+宣讲会，投简历后有个心或还是性格测试（基本只要没什么人格障碍的都很容易过，）然后通过后问了些有关生活态度和生活方式的问题，最后问了些基本的有关食品安全方面的想法，over。

某天快下班的时候收到一条邀约面试短信，直接通知我几天后的某个时间去面试。话说这职位怎么也算是个中层岗位吧，连电话沟通一下都没有，就用不容置喙的语气直接通知，这风格如果真是这企业文化的话，我觉得可以直接PASS过去了。 1、问了一个做HR的朋友，你会这样直接发个短信叫别人面试吗？她说我只有在校园群面或者招基层工人的时候才会这样做。 2、问了一个以前去这公司面试过的人，感觉如何？答这公司一直在招聘大量岗位，去到之后和之前通知我应聘的岗位也不一样，不知道搞什么。 3、一条面试短信，错别字和标点符号用法错误层出不穷，我有强迫症，这点是不能接受的小怪癖之一。

HR先让你填表格 然后简单问下你工作经验已经过去的工作内容 之后交给你要面试岗位的部门经理再来面试一轮 也是同样的套路 做好带着作品过去。