锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司东莞分公司面试经验

两个面试官，轮流问问题，都是面技术的，问题还行，都是基础题，先是做笔试，笔试是判断题加上理论题，都回答出来了，面试官也挺满意，hr也没有来问问题，就是技术面完就叫我回去等通知，第二天下午就收到了offer，不过工资有点低，没有去。

电话初试; 公司笔试 经理面试： 面试通过。 提问不怎么难，由于有相关的经验，直接对答如流，当场确定通过。

一般都是前期的自我介绍，然后就巴拉巴拉各种问问题，体验度一般，企业文化一般，氛围一般，不知道面试是否有过，但是我从公司出来就直接拒绝了这个公司。给我面试的是谁也没有介绍下，呵呵哒。

面试前填一张表格，然后助理会喊你去到人事那里面试，人事会问你很多问题，但都不难，谈话过程中也会向你渗透点销售理念，最后给你张单，上面有道测试 ，准备好后打电话给助理，下午基本上就会收到面试通知。

面试流程： 1.来到公司前台会让你出示毕业证，招聘专员会带你到公司填写面试表格 2.填完后会由公司的招聘负责人为你进行现场面试 主要是针对你的表格上填写的资料进行询问和了解 3.如进入到下一步：招聘负责人会给你一份关于卓博产品的资料给你查阅 给你时间去了解 因为之后会有一个电话间的现场模拟 4.准备完后 你将电话拨打***电话转到相关负责人 你要电话推荐公司现有的产品 她会针对你的产品进行询问了解 特别是注重时间和相关产品的价位和细节 5.面试合格后 招聘专员会带你参观公司 并让你会去等通知 6.由招聘专员通知你面试结果 经验分析： 求职意向清晰，并能阐述自己的观点，热爱销售 认可行业发展 注重资料上的细节 薪资结果： 面试通过：前期是底薪2300+10%的提成和2000+20%的提成 供你选择，两套方案。

锐仕方达采取合伙人制度，所以各个分公司的规章制度都不一定相同。有经验的最好，但是小白的话更看重交流能力和抗压能力，刚进来都是要熬的。