亲宝宝面试经验

先做了几道笔试题，然后问了JVM，多线程，集合相关的知识然后是HR面试，询问你以前的经历，居住地，学籍之类的和面试官聊得还不错

因为地点近才投的简历。面试我的自称是集团人力资源总监- -感觉挺low 关于学校，会问很奇怪的问题 面试官介绍自己公司的时候，优越感挺强- -但是薪资明显跟他说的公司的情况不匹配。低的可怜。还有欺负应届生，开很低的工资的情况。单休开的工资我觉得连双休的前台都招不到！ 只能对他呵呵~~ 面试官说的东西 不要信。

跟人事老大聊的比较多，介绍的比较具体，包括这个岗位未来的前景，发展目标能够得到的一些支持，还有可能存在的一些问题。公司体量看上去挺大，不知道实际开展情况。

公司工作氛围给我感觉缺少活力，一进去首先填表，上面除了身份证号、户口所在地、籍贯、家庭住址、父母工作及电话，还要填身高体重血型等等，非常多，像查家底一样，让人第一印象就不好。 面试时候问的问题也事无巨细，对于个人信息什么都刨根问底，感觉自己像被审讯一样。面试官全程一副高姿态，用不屑的语调说起我的专业。有没有搞错？首先你们自己职位说明里说了要这个专业，其次先去了解下这个专业的热门程度再来决定有没有资格鄙视这个专业OK？当然问的问题也不可能有什么专业度了，我翻了下看准两年前的评价，几乎敢肯定那个应聘者和我遇到的面试官是同一个人。这两年多了，为什么这样糟糕的面试官还处人事部门领导的位置，让人不由得怀疑这个公司的看人水平。

   面试的时候什么都问，就差身份证号码没背出来了，工资给的也挺低的，还会问通勤时间之类的技术就是怎么设计表，设计模块，介绍自己做了什么，说说自己项目的亮点 设计一个实名认证系统，主要功能是对名字打分 （我说的几种他都不太满意）  项目问完就开始聊人生。。  什么一天怎么安排，给任务怎么去做 希望将来工作的团队是怎么样，工作是什么样 给一个项目怎么去准备怎么去做 对任务有没有计划表，会不会按照计划严格执行 接受实习吗 有什么想问的  我就问了他是什么部门，去了干什么，主要业务是什么 还问了soa的相关 之后就被送走了。。。

一开始也是找前台，前台给了一份登记表，胡乱填了点内容。接着是一个微胖的，大约30岁左右的男性进来面试。他一开始问的是我住在哪里，到这边上班大概是要花多长时间，这点我还是比较诧异的，从来没有企业会关注通勤时间，这个和我预想中的企业不一样。然后也问了一些之前的项目经验，不过没有问与运营方向的专业问题。过了一会儿他就出去了，去找他们部门的业务老大接着是部门老大进来了，也是将近50岁左右的中年男性，身上气质还是比较传统企业的风格，我就感觉在他肯定特别擅长酒桌文化。坐下来的第一个问题就是，你怎样看待三替集团。我胡乱说了一些，然后他说这业务是从0开始，是全新的一个业务，之前没有运营在做，包括数据什么的也是非常粗糙，都是要从新开始做的。我问他考核指标是什么，他说是GMV，然后问他任务环节中最困难的是什么，他说每个环节都困难。这样的回答基本上等于没说，这也说明他没有做过这方面的内容，不知道运营过程中哪些步骤是困难的，没有办法评估重难点，也就没有办法去调整投入产出比。还有一个细节就是，他一直在询问电商频道里面的游戏化产品逻辑是什么，我讲了很多因素，不过看表情很明显是不懂为什么要在电商中放游戏进去，很迷惑的感觉总体上而言。这家公司还是非常传统的，老板也是很明显传统公司出来的，没有互联网公司的味道。虽然他说自己是运营部门的负责人，但是他做的运营肯定是传统运营，而不是互联网运营。