成都皓图智能科技有限责任公司面试经验

去做了六道题，上机写代码，做了4个小时。中午饭都没吃，就散了，下次 麻烦就一两道还可以接受。太多了坐到后面都 不想写了，还要求写算法，在那么短的时间内能实现就不错了。

开场是四道编程题，都是证明数学公式，做了两小时。然后都做完了，面试的又让再做一套开发小项目的题。大写的服，我来面试的，还是来考试的？又做两小时。出了效果，又给个新问题让再优化，又两小时。 之后，两个面试的分别先后面试，又进行了两三个小时。开口就问你知不知道什么定理，你在数学上有哪些熟悉的。然后你能不能现场写出数学推导公式。编程上一个问题也没有。 拜托，我是面软件开发，不是来面数学老师。有一个面试的滔滔不绝的在讲各种高数，感觉就像是数学系毕业的在炫技一样，我也是服。真心怀疑这是一家教育机构，不是在做软件开发。一场面试八个小时，这种办事效率不敢恭维，浪费大家时间的公司，不推荐。

的确像上面的各位说的，一来就上算法题，4选3。没办法，搞框架搞久了，数学这种全部忘记了，只能全部用最笨的方法，暴力破解，80分钟搞定三个算法题的。想想汗颜的，最后可能是以后得同事，直接问你这个题有没有优化，回答，没，暴力破。 每次给他演示一个，他就问一次，我就闷了，题中根本没说要啥优化啊，再说了，就一个多小时，搞三个算法，虽然算法不算难。但是也没的说还能优化的啊。当时就问了，你们的题根本没说什么效率啊，你看看，找找，帮我找出来下。 最后问了下如果是现在要优化，咋个优化，小小的说了下思路。另外就是讲以前自己搞的项目，填过哪些坑……  总体不错，程序员还是都属于真搞项目的，一般只要你回答问题中，点到了重点，他就明白了，也不会太刁钻。

二话不说先做题，上机，断网，6道题。前几道题是测试理论，后几道题是偏逻辑和编程，但是测试不需要敲代码。

6道上机程序题，中间除了相关实现之外还有一些优化方面的工作，我面试的是前端岗位，但是里面全部是算法相关的一些东西，感觉公司对岗位的技能侧重有问题，有点浪费时间。

我是通过猎头推荐过去聊的，一共去了两次，第一次和CEO助理聊了一两个小时；第二次和COO、CEO从下午三点聊到七八点，CEO当场敲定工资、COO当场确定了入职时间。综合来说面试过程很愉快，理念契合、职业发展通道契合。戏剧化的事情接着就一步步发生了。CEO助理第二天再次电话确定了入职时间和背调信息，效率很高，当天下午就背调完了告知没有问题，然后微信上发了个入职体检项目表（无定点体检机构）。 注意！背调完了还不发offer，体检结果应该是入职条件而不是offer发放条件，事情到这里我已经觉得流程很龟毛了，但我觉得无所谓，本身跟他们聊完就觉得公司制度流程上存在很多问题，而我进去的角色就是去统筹完善和修正这些细节的。但接下来的骚操作就让我懵比到炸裂了。第三天上午CEO助理急匆匆打了个电话问我去体检了没，没去就先别去了，说他们又约了个候选人balabala最晚要再过三四天才有结果，我：？（各种大写的懵比，通话全程我礼貌性的质疑了一丢丢就没追问太多），挂掉电话我第一时间跟猎头联系说明了情况，猎头朋友表示会去快速跟进处理。 时间到了他们说的deadline，并没有跟我联系，deadline的第二天我主动发了个微信很礼貌的问是否有结果了，隔了五分钟回了句“实在抱歉”，然后我以为后面还在编写一段解释的文字，但是十分钟过去了一个字没有。然后我再问：听说是猎头服务费的问题（这个是deadline那天猎头跟我说的，他们以为半年前跟我联系过一次，所以这次猎头推荐过去就不愿意给服务费了，我再次一脸懵比），隔了一会儿回我：是公司调整的问题。 整个反馈过程显得惜字如金态度冰冷，我就不详述了整个事件到这里差不多描述完了，结果也就可想而知，我从面试到后续龟毛事件全程抱着尊重、合作、解决问题的的态度，至于这家公司，看客们可以自行感受下，我不想多做评价了。