宁波辉煌十月网络科技有限公司面试经验

和HR就面谈了几分钟（这是我最短的面试），因为事前研究了他们的视觉，几乎都是我在说我准备的资料。没见到市场部的人的面，然后HR发我一条面试题，花两天时间做完。做完发过去之后再也没有消息了。结果发现四月五月六月七月，这个职位在各个平台挂着，一直没有招到人，请问这是要干嘛？难道一直没有人入他们的眼吗？

来之前查了一些公司的相关资料，感觉这个公司的发展前景还是很不错的，面试的岗位是KA助理，希望可以学到更多东西，待遇方面属于正常薪资水平，我个人比较满意。

完全不像互联网公司的面试，搞得跟向导师汇报一样，尽提刁钻古怪的问题。跟他细讲数学原理又说自己听不懂？真的是来面试的吗？真的要招人吗？对不起，不合适。

提前给过简历了，结果到现场要填两页信息表，具体到血型，还有前司入职时和离职前工资。自我介绍后直接说和岗位不匹配，这么大热天，遛人呢，真的不考虑面试者的时间成本啊。

本人从未向该公司投递简历 是该公司人事主动邀约的 面试时间较长 在面试过程中就能感觉到彼此不匹配 第一轮人事上来就试图压薪 第二轮用人部门反复询问你能为我们公司带来什么 俨然把自己放在一个高高在上的面试官的立场 面试过程中双方一度陷入沉默 而对方也没有要结束面试的意思 继续以咄咄逼人的语气问一些不知所谓的问题  首先 我对你们公司意向度本身不高 其次你们hr在简历筛选过程中不清楚自身所招岗位的用人需求 严重浪费大家时间 最后 本人认为人职是否匹配 录用与否是一回事 但懂不懂得尊重人则是另一回事 对于一个eBay平台仅两人在操作的公司 是否不必摆那么大架子 另外 如果要招资深运营 建议从工作年限3-5年的人中寻找 大可不必浪费时间面试我这个工作年限仅一年的菜鸟级运营以上仅是一个科班出身曾有幸从事过人力资源相关岗位的职场菜鸟的一点小建议

面试过程还挺顺利的哈。HR提问的方式比较温和，公司给京东店长这个职位的薪资也是不错的，希望可以应聘成功吧，感觉岗位竞争还是挺激烈的。