自如网面试经验

1、java集合了解过那些，讲讲Hashmap在put的时候发生了什么事情？具体流程是什么？ 答：这边讲的时间挺长，从扰动算法讲到了红黑树树化，后面讲到扩容的时候被叫停。答：老八股了。答：也是八股答：这边一开始没理解面试官说的“除了synchronized还有什么数据结构可以线程安全”是什么意思，被引导了一下才知道他要我讲ConcurrentHashMap，差点寄。答：很简单的多表查询、分组查询、嵌套子查询。 就是中间没听清面试官说的是某个班还是每个班，后面幸好纠正过来了。答：这边我回答了HTTP请求报文和响应报文的结构和浏览器访问某个url的时候，与http有关的一个整体的流程。答：八股，但是get和post我把自己所知的都讲完了，面试官还问我有没有别的区别，想了半天没想到。答：只了解过重写equals并且要用到hashmap的时候要重写hashcode，具体怎么写没试过。整体感受：面试过程挺棒的，遇到忘记的地方面试官会很耐心的引导你。 后面反问过程中提到了我没有实习经历是个硬伤（当时考研了），但是特地强调了说他不在意这个让我放心，挺好的。

准备面试中，心情忐忑，想来看看大家分享的文章，做出自己的面试大纲，希望拿到offer首先，进行面试自荐叙述，虽然只是阐述个人教育背景，工作经历，优缺点等基本情况，但是这个简单的自荐叙述要求在短暂的时间里能过条理清楚地讲出自己的特长，优点，缺点等，要做到这一点，就要求能过正确的认识自我，了解自己的优点和不足之处。

面试通过。环境一般，2轮，有收获。面试的广州自如管家，一共两轮，都是一对二。 一轮是总监面：从自我介绍开始，再问了为何选择自如，上一份工作中最成功的一件事，如何快速方圆1.5公里的房源，自如与其他平台的区别，如果入职后两个月离职你觉得是因为什么原因，如果业绩排名一直组内靠后你会怎么应对。最后可以自由提问 二轮是区总面：从自我介绍开始，再问了上一份工作离职原因，从上份工作中获得了什么经验，你认为怎样才是一个好的自如管家，一年内的发展目标，居住地点等 和hr简单沟通过就算简历通过筛选了，马上安排了第二天的面试。当天6人面试，先是前台拿纸填写求职表，然后按交表顺序安排面试。一轮面试完前台小姐姐立即告知面试结果，通过的就留下继续等二面，没通过也是当场告知。二面结束就直接回去，第二天上午由hr通知面试结果。整个面试过程持续3个小时，中间等待时间会比较长，实际每场面试时间都不超过15分钟。 面试建议：穿着正式一点，精神状态饱满，做好应答前的准备，基本没啥问题了

面试一共分为四轮，先参加宣讲会，在宣讲会的时候扫二维码填写报名信息，只有现场提交这个报名信息，后续才能收到一轮面试的面试链接，这个公司好的一点是不管通过没通过，都会收到回复。第一轮是线上做题，题目有性格测试，也有IQ测试，还有一些找规律的题目，最后一题是论述题听同学说，是考公务员里面的题目，1个小时时间，足够用。要是什么有考公务员的同学，可以请他们帮忙看看第二轮是无领导小组讨论，一次8个人，发张纸，上面有8条，自己给排序，并说出理由，每个人先有1分钟的时间讲自己的观点，然后小组讨论20分钟。这个没有什么对错，就看小组协调配合。记住千万不要超时。第三轮是一对一面试，自我介绍，然后说自己在大学这几年遇到过什么问题，怎么解决的。为什么想去他们公司。第四轮，就是让我们问他们问题，然后问我们什么时候能签三方，什么时间到公司报道，然后现场发offer

整体面试感觉很好，面试官很nice,首先是对我现在的工作和以前的工作做了一下了解，询问了一下离职的原因，然后问了一些偏业务上的一些内容如： 1.是否接触过客服这方面的工作，对客服这方面了解多少； 2.询问是否知道客户画像，及对客户画像了解多少； 3.你认为一个客户的流失对公司的损失都有哪些； 4.关于此工作日常中常用的客户的成交业绩（好像是这个），人员的晋升降级，客户的流失这三种场景是否都有了解； 5.是否自己独立做过数据分析，并对自己的分析做一下阐述； 6.用三个词概括一下自己； 整体面试下来，自己与岗位的匹配度相差很大，面试官对此也给了一些忠告：不论是做数据运营还是现在做数据抽取，对大数据方面涉及到的用户画像最起码应该是了解的，但是通过面试中个人对用户画像基本不懂来看，说明自我的横向发展不足，建议多丰盈一下自己。 非常感谢面试官给的忠告，让我更清楚的认识到了自己的不足。 希望能对大家有帮助，祝大家面试成功

一面 开始就是简单的自我介绍，就是简明扼要的交代一下自己的背景经历，和应聘岗位相关的能突出个人能力的内容然后被问的第一个问题就是为什么选择从上家跳过来我说了上家工作的一些客观条件和我个人对于未来规划不相符，所以选择了目前的岗位第二个问题是谈一谈你对公司的看法这个问题我可能理解的有问题，也确实对公司提前的了解不深入回答的角度是站在了一个租户的角度去评价了公司我认为应该谈对于公司的企业文化，业务，价值观的了解这个问题本质上就是考察面试者对于公司的了解程度而不是去评价公司然后这个问题回答完他就说没有什么要问的了，问我有没有要问他的，直接跳到了面试结束部分所以就感觉没什么戏了所以面试前对于公司有足够的了解，面试时在谈对公司的了解时以一个准员工的角度去回答比较靠谱我作为反面教材希望大家不要犯同样的错误