锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司深圳分公司面试经验

我是在前程无忧上看到联系方式，然后直接加了微信发送了简历过去。当时是周五，简历发过去以后人事安排了周二视频面试。面试分两轮，周二是加微信的那个人事小姐姐进行的第一轮面试，交谈很顺畅，就像正常聊天一样，问了一些很常见的面试问题，我因为提前都模拟过了，所以一路畅行哈哈。总之，第一轮面试很简单的，放开了自然的聊就行。 第二轮面试是两天后业务部门的经理进行的，也是根据简历上面的相关内容问一些常见的问题（我有过两个月RPO实习经历），譬如以前工作遇到过什么困难，你是如何解决，学习到了什么之类。两轮面试结束以后第二天就通知我谈薪了，问了我的期望薪资，然后大概给我说了一下薪资问题。给我提供的底薪是3800，每个月绩效1200，梯度提成8%起。其实也还不错，我主要是介意他们的绩效是一个季度一发，这就有点难受。女孩子一个人去深圳第一二个月我真的怕活不了，所以去不去还在纠结。我是应届毕业生，那边说决定去了之后就给我签第三方发合同。

我作为一个理工科的男生，来应聘一个销售类的职位，我觉得是真的难。但是我在面试上面下了功夫，首先在穿着打扮上，其次是把自己所要讲的话进行一个完善。

1.首先介绍自己 2.之前工作经历合适 3.为什么选择这个行业 4.为什么选择公司 5.有没有了解过公司

开始做自我介绍，然后HR进行提问。主要问的就是之前的工作经历。公司比较看重你为什么要加入公司，或者加入猎头这个行业。比较看重你对猎头这个职位以及行业的看法。以及你想加入公司的理由，想要什么东西。问的比较细，建议面试前做好准备工作。最终HR说如果做好加入公司的准备，需要准备猎头行业情况，以及锐仕方达在行业中定位分析，参加复试。

气场强大，自以为万全的准备不堪一击。大致经过：自我介绍、猎头的看法、锐仕方达的看法、让你去挖一个CEO你怎么去挖、对你应聘职位的职责清楚吗等等。锐仕方达的能力要求很高，根据面试的小姐姐的说法，锐仕方达给我的感觉就是很强烈的业绩驱动，要求立即上手，也不会有系统的培训，小姐姐说自己学，难不成要人教你吗，这就很尴尬了。

首先邀约人很敷衍，办公环境很差，稀散几个人办公。面试官态度和语气很轻佻，而且讲一些与工作无关话语，浪费时间。